格兰富水泵（上海）有限公司

是鸣志下面的一个贸易公司，主要代理松下继电器、梅尔森熔断器等，面试挺简单的，因为比较缺人。会说话就要的。

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。

把这这一周左右的经验来跟大家分享一下，希望能帮到大家哪怕是一点点。首先我想说的是，工作你自己的，路也是自己选的。没有对与不对，只有合适不合适，别人的意见终归是别人的，可以拿来参考，但不是全部，追随自己的心才是最重要的。世界那么大，机会那么多，咱怕什么？我愿意为我的年轻付出一些汗水，如果不在年轻时候出去闯闯，我怕我老了的时候会后悔。9月8号华为宣讲会，中午的时候提交的简历，华为的简历是网投，格式固定，内容也是照以前准备好的简历填写的，我个人的战略是侧重自己的优势，因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过，晚上参加宣讲会，软件来的人不是很多，可能是因为华为以往本科生招收的不是很多，所以有些人没什么信息，另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。

一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。

直接和副总经理面谈的，先说一下自己以前的工作经历，然后他介绍了一下公司目前的情况，光伏产业目前是国家的一个扶持行业，近几年来国内行情不是很好，如果来这个行业销售产品一般要有很大的关系，这样才能拉到大的项目，不然就不行了。整个面试的过程都是不错的，但是我认为这个行业不是很适合我，我就放弃了。

第一轮：营业课长的面试：过往工作经历，对销售的理解，对面试公司的理解，人生的规划等。           第一轮面试通过后，会约定时间进行第二轮面试。 第二轮：营业课长，营业总负责人：问题其实和第一轮差不多，只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达，和肢体能力等....

销售工程师岗位 先电话简单沟通基本信息 然后网上测评 包括数学 逻辑 语言及性格测评，需要一个半小时左右。接着有三轮面试，第一轮hr面试前还有英语测试，就是些语法及中英互译。接着hr面试，还是简单了解信息。第二轮部门总监面，会用英语面，第三轮hr主管面。总之面试流程太长 三轮还分三天面。