联友

先做题，有对公司的了解，你所知道的十大世界名牌，数字推理题，图形推理题，我面试的是语言类，还翻译一段文字，接着是口语面试，自我介绍，口语对话，接着二面，详细的问之前公司的经历，做得怎么样？结果我忘记了谈工资，唉~说我口语不好。

自我介绍，工作内容，都是英文，还有英文对话，复试问相关B2B平台的工作操作

公司比较偏，下地铁转公交，走了一小段路。公司在梧桐岛，到那后登记，看到蛮多登记记录的。然后是填写表格问卷，等着人资过来面试。人资说的主要就是要加班，经常加班到12点，要能吃苦，实习期单月成交额超过一定量才能转正，否则就会被淘汰。提成也是减去那个成交额才能拿到，提成点也很低。

面试官一直强调工资会很低，以及外贸工作的艰辛。

面试分两轮，地址很偏僻。面试之前还需要个人以往的案例PPT，美其名为用来考察应聘人员的思维能力，我面试没有带，考察一个人的思维逻辑能力，并不是只有PPT就可以彰显的。而且还需要正装面试，这么远的路途，这个规定明显不符合人性，而且公司内部人员穿的也并不正式。人事部招聘员就简历提问过往工作经历，薪资福利。 第二轮面试估计是外贸销售主管之类的人吧，拐弯抹角的各种讽刺，实则就是说面试的时候应该要提前做好对公司了解，这个了解是要了解到别人没有了解到的，可不是网上百度百科出来的那种等之类的问题。 面试过程的办公环境给人很压抑的感觉，工作流程应该会很繁杂。

首先填一份面试的资料, 主要是关于个人的一些基本情况, 然后再填一份专业知识卷. 询问上一个工作经验及辞职原因,以及对薪资看法.后来就是问你什么时候可以上班, 基本就OK了。

先到前台签到 会给一份英文试题到会议室做 1个小时内做完 。都是除开最后一题是产品翻译的中文 其它都是英文题目 全部都是英文回答。 题目包括自我介绍，对公司的了解，知道的外贸平台以及优缺点，外贸经验，还有几道外贸的境况处理题。面试官问了许多问题。