金立手机

有笔试和面试，还有打字速度测试，笔试就是类似公务员考试的题目，分数高低无所谓，就是一个形式，高低分都会录，因为流动性很大，十分缺人，面试就是问一下你的基本情况，工作经历，然后就是问你对夜班能不能接受，基本就这些，大胆去面试吧，基本要求符合都会过。

我是通过深圳双选会进的金立，当时在招聘会现场接受简历。然后几天后通知我过去深圳笔试，在时代科技大厦，当时也有二三十个来笔试，先是填写一份性格测试，然后答题，笔试题也不是很难，基础部分考察的比较多，感觉很多公司的笔试都会涉及到flex布局，金立也有。过了一两天，hr通知我通过了笔试，让我过去技术面试。技术面试先是一个前端的前辈来问，大都是比较基础的问题，看得出比较注重基础，从html5到css3，还有跨域，移动端兼容，面试过程很友好。后来技术老大进来聊了一下，什么时候学习的前端，为什么学习前端，对加班的看法。整体面试过程状态还算不错。

刚刚面完，先做了一套android测试题，个人信息表，通用测试题，然后来了两个男生面试，没有问任何技术性问题，也没给我机会提问，只问了我的工作经历，和以前工作中负责的任务，解决了哪些认为有意义的问题，项目的细节，面之前他们已经在外边把我的技术笔试题看过了，不知道不问技术问题是不是因为笔试做的不好，应付了事，估计没有过吧

自信和专业的精简的回答，还有一张简洁的简历，面试官问：为什么选择我们，你对我们了解多少，未来想在公司有什么样子的发展，来个自我介绍，遇到什么样的的客户你该如何处理。做个自我介绍，说下你的需求心中标准。

在江宁路一桩非常老式的居民住宅，很破旧也就算了，就两部电梯，只开一部，进去电梯，按钮接触不良，特别是面试完下楼那个按钮，被人恶意敲坏了，11楼走下去，那是要死人的。 去了两次，每次前台那登记本基本上都是几十号的人来面试，感觉人事的KPI合格了。人事还算客气，初试不难，一份填简历，一份做考卷，面试的售后客服，考卷最后一题是看什么书，具体书名，读后感什么，正巧自己是写书的，也就很顺利的完成了初试，一样的，初试只聊你，不会介绍公司任何信息，还是我留心观察了一下。 几天后，通知复试，是客服部经理面，没有看过简历，匆匆一看，只是一再强调人事对你评价很好，那我就很理所应当的问了工作内容，不只做售后部分，他们就是一个依靠东航的一级销售代理商而已，有一些企业客户，还送了点积分，要提醒客户把积分用了，介绍公司的优惠活动，这都挺正常的，然后领导又说了：我们还要帮助客户办理签证，他们旅行上有任何问题，我们都要想办法揽过来这个活?不是你们的旅游单子强坳？违反行业规则，有这么玩的？ 接着领导继续说：同时售后客服，还要兼顾销售工作，你们公司在招销售顾问好伐，客服再兼，给多少钱啊，Kpi考核一个内容之一是每天必须打50个有效电话，有效电话，这点很关键，打电话没问题，要确保每天都有50个有效果的电话，很难很难。 接下来是工资：工资+奖金+KPI不会超过税前4500，税前谢谢，就算你转正了，或者你有点单子了，加在一起也不会超过税前5000，一再和我强调，我们公司避税的，任何要交税的事情一概不做。（写到这应该明白，懂的人应该懂了哦)最后我还不死心让人事进来核对下工资问题，她说的是领导和你说的就是工资，但是当我把领导说的原话复述给她听的时候，她立刻改口，按照你们领导说的为准，无话可说。

先通过发来的链接测试，30道选择题测试，还有98道性格测试。前面有算术题时间不够算，直接乱选了，后面说测试通过去面试。HR还是可以的，客服主管就很随意，看我之前的客服经验没有客诉这块就问得比较压迫，给人印象不太好，办公环境也是那种一个大厅一堆人的，工资待遇还可以的

办公地点和接待室很近，所以直接能感受到日企那种压抑的工作氛围。首先上笔试题对日语的要求差不多有N1了，我没有写出来直接进了面试。虽然我的能力未及要求但老板娘还是很礼貌的走了下面试。吐槽：做销售工作的干嘛要那么压抑啊有木有！