中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司

简单的寒暄：个人介绍、目前在职公司评价、工作能力介绍等。很少提及即将应聘的工作工作要求，不断画饼：会有好发展，3~5年内目前年薪翻一番等。当说到，我有在网站上了解到该公司的情况时，对方按捺不住，直接邀请翌日组织的所谓面试会议，还发出邀请函，像中国好声音的“i want you”，这些都是过往面试经历中，所不可能出现的，也并非一个对于中高级工作岗位的面谈过程。过程中，从来不提薪酬、工作时间、工作职能等，感觉的是：“先进来，然后凭实力说话”。

还好吧，先在那等HR boss，她会问一些基本问题，根据性向测试让你自己分析一下原因，再说她的看法。

面试过程： 据说是要6轮面试。 首先是公司的“推荐人”给你打电话，说是通过猎头获得的联系信息，一般情况下会遭到拒绝。 第二次是事业说明会，没有大家想象的像***那样的不靠谱，主要介绍寿险行业、大都会公司和人才选拔培养计划，会有一个员工代表过来分享心路历程，整体感觉还是值得一听的。 第三次是小组讨论会，主要针对一个案例，候选人小组进行讨论分析，在过程中HR会记录各人的表现。 第四次、第五次就是面试了，先是HR和，分析你的性格和职业生涯；后面是测试你的业务能力，我觉得无需太多准备，顺其自然就好，面试的人很专业，阅人无数，即便准备也能分辨的出来。 都通过了就会得到offer了。 希望能帮到您！

在招聘会现场了解了该公司，之后所有有意向的求职者会被统一用车带到公司，查看一下公司的氛围及环境，首先会有一个统一的简短的介绍会议，了解之后有意向参加面试的人会进行一对一面试，面试内容包括自我介绍和提问环节。通过初审的人会有电话通知第二轮面试，地点在应聘职位的工作处，面试内容是就这个职位提出相关问题。

共计六轮，第一轮OT（初面）筹建总面的，第二轮事业说明会两个多小时介绍保险行业和公司，之后二十分钟无领导小组讨论，第三轮职业性向测试没有时间限制，自己回家做，第四轮辽分顾问行销负责人面试难度也不大，感觉跟我之前的职业生涯不搭边，跳槽风险太高，之后两轮没有去参加，个人觉着这个职位要求高，对于以前从未做过保险的人跳槽成本太高，入职后跟公估公司签合同，不是大都会的正式员工，以前不是做销售的话不建议考虑。

最开始时候是一对一面谈，是一个保险代理经理，然后也很坦白说明是保险销售开始做起的。然后邀请参加事业说明会，事业说明会后还有性格测试和无领导小组讨论。都OK就通知第三轮，我是非常好奇自己的测试报告所以去了，测试报告是我的真实反应，是挺准的。第三次是人事经理面试，很年轻的海龟，因为我也是抱着学习的心态去，权当聊天，没真正想入职做销售。不过也学到很多东西，整个流程挺科学的，值得中资企业学习，也许我表现出其实对钱不是很渴望，所以应该到不了最后一轮，如果有机会我也会去尝试。

1、前台哪里领取个人资料登记表填表格。 2、业务经理开始面试，要求你做一个简单的自我介绍，看你的语言表达能力，不用紧张实事求是就行，因为他会根据你说的来提问。 3、我在整个面试的过程一直看着经理的眼睛有眼神的交流。