蓝月亮

1.智联投递的简历，公司认为你合适会给你打电话。 2.初试电话面试：公司人事会给你打电话面试，主要问你的工作经验之类，这些实话实说就好，只要是做过销售估计都会通过。然后还有问一些比较官方的问题，比如：你做这项工作有什么优势，自己的缺点什么的。反正大概说说就好。 3.区域经理面试：电话初试过了后会给你约时间区域经理面试。面对面的那种，当然会比较正式一些，不过，也是常规面试的一些问题和流程，踏实认真的回答就好。一定不要满嘴跑火车的乱说，会就是会不会就是不会，实事求是就好。 4.面试通过，远程签合同，电子版的，自己打印签好，寄回总部，公司盖章会回寄你一份。

2轮面试，人事专员先电话了解个人基本情况，薪资期望等情况，薪资待遇接近公司的提供水平切言语表达清楚的就能进入第二轮，第二轮由公司销售经理来面试，重点问你KA卖场的谈判与活动的开展方面的能力表达，这方面回答准确一般就可以了。

面试官很nice 应聘的是实习生岗位，去之前没说面试形式，渠道就像宣讲会一样看他们公司的视频，然后HR就做一个简单的介绍，接着就开始无领导小组面试，时间十分钟，然后就是情景面试。现场销售模拟。然后这两个通过之后就去门店试岗试销 然后接下来还有个面试。

面试过程： 分两面，第一面主要和直接用人主管面谈，会问个人基本情况，是否有销售经验，对应聘岗位的看法，压力承受能力等等。交谈轻松，但面试官应该会在过程中会观察你的行为表述是否符合销售。

7人一组，首先依次自我介绍。我组其他6人都实力颇强，有个mm是新东方的兼职老师的，英语说得哔哩哔哩，惭愧一下……我的自我介绍比较简单，尽量贴近这个职位，应届生，以前少做实习兼职，经验缺乏。 然后HR要求我们站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。

1.校园宣讲会，初面，大概筛选面试者；2.二面，无领导小组讨论，6-10人小组，针对一个案例展开讨论并总结陈词，面试官根据自己的要求选择成员进入后面面试；3.三面，根据岗位需求，综合评估面试者是否适合岗位。

人事先电话通知，问了些基本情况，包括工作地点，家庭情况，上份工作的工作情况。如实回答后，通知我时间地点与部门经理面试。后来去了，等了2个多小时，经理来了。主要问了我对她们公司产品是否了解，以及过往的工作经历，和遇到的问题是怎么解决的，最后给我介绍了她们工作的一些流程，问我是否能接受等等。挺中规中矩的面试吧。不过最后没通知我结果，我打电话问了人事，说是一个内部员工晋升了我面试的这个岗位，不知道是不是忽悠我的。后来人事告诉我可以面试其它的岗位，也通知我了，可我后来没去了。