郑州宇通重工有限公司

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

面试两轮 第一轮管理部主管面试，主要观察外在形象气候i，言谈举止，问一些销售有关的问题。 第二轮总经理面试，主要问一些学校，学习经历有关的问题。

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

面试的矿车销售岗位，整个新能源矿车在国内刚刚起步，前景并不明朗，有喜有忧。不过单价几百万的工程机械，还是新生事物（新能源），成交难度应该是不小。以上是大背景，下面说说大家最关心的细节问题。 薪资待遇底薪+绩效+提成，底薪3左右，绩效2-3，提成只有成交了才有，且是分期发放，好像是分两年吧？这个岗位需要长期驻外，一般是西北，西南的矿区，只有必要的时候才会被召回（2个月左右回来一次）。差补方面，吃每天补助50？住是凭票报销的，车票之类的也都是凭票报销，报销制度比较严谨，不要有太多想法。休息方面，周末应该是不固定的，跟着客户的节奏来，再说孤身远在千里之外周末不周末意义也不大。 对了，还有最重要的一点，酒量一定要大，这个是面试的时候就会问到的，客户都是做矿产的，还都是国企，想成交就得喝，某种意义上说酒量越大，成交概率就越大哈哈，酒量不好的，特别爱惜身体的朋友可以退却了。总体来说，个人认为这份工作性价比一般，本身酒量不好，何况健康的身体才是最宝贵的财富，这也是最终未选择的理由。

通过校招的吧，先是在学校进行一个简单的初试，回去等通知看情况这样子的咯，然后过一个星期就会通知去复试，复试一般是部门经理这样子咯，了解为什么要选择，最后还有高层领导面试最后一关

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 　　

部门经理针对之前工作经历发问，然后英文自我介绍，再就是谈对之前销售工作的看法和感受以及对日企工作文化等各方面的感受，因为之前的工作经验比较对路所以基本没什么很刁钻的问题，HR就待遇等常规问题发问。