金石教育

12点的面试，准时到了，一上到五楼一进门，感觉比较压抑的气氛，可能蓝色调为主的公司，感觉像工厂，而且位置比较难找，前台给了一份表格填写，等了蛮久才有人过来，还不是同一层楼面试，被一个小姐姐过来带去别的楼层面试。 2面试我的是小哥哥，还要看着本子念着问我问题，这是我觉得基本的尊重都没有，每回答完一个问题，停顿好久又去看看下个问题该问什么，还说有淘汰制度，这都是什么鬼，给的工资还很低。 3问了遇到比较难缠的客户怎么解决； 4离职原因； 5专业不一样为什么选择这个岗位。

今早刚进行的面试，心里挺没谱的，想写点经验给自己积攒点运气，希望可以通过。面试分成两轮，无领导小组讨论和半结构化面试，一共2个小时左右无领导让我们写一个策划方案，大家一起讨论，是关于邮乐网双十一的。 接着就是二对一的群面，问的问题基本都是简历上的，有个HR特别凶，一直打断我的回答，说了好几次，好了不用展开，我知道了。过一会又比如？再比如？吓死我了，现在还是一阵后怕，真的收了我吧，我好想有一个offer啊。

一面 提交简历后,等了HR整整50分钟,中间在前台旁边的椅子上坐的时候居然还有人过来问我是过来干嘛的..后面过来了，问的都是一些很业余的问题,估计她也不懂后面是部门主管来面试,据说那个主管是新来的，而且给我感觉也不太好,招聘信息上写着销售岗需要一年以上经验的人,我说我做过4年的私域，她居然说这个岗位其实销售能力以及经验不重要,而是品类多,需要记住多品类,说白了就是要求能死记硬背,我内心想你们干嘛不如去招应届小白，那些人背东西最厉害,还干嘛要求需要1年以上的经验，最后吧,面试是通过了，安排了那个人事跟我对接，全程傲慢无礼,我周三面的，写的周五入职，她说具体入职时间得去问下面试我的主管,然后就不了了之了....后面还是等到很晚看没回我就主动微信问了一句,她估计直接就忽略了，等到隔天才跟我说得下周一入职,语气也是那种你爱来不来的感觉,我心想这种事情难道不是应该及时告知应聘者吗?后面，入职当天我九点准时就到了,发微信给她,就回了我句好的,然后等了十多分钟才看到他们同事陆陆续续来上班,我心里就有点纳闷了,后面是足足过了半个小时,才微信上问我人在哪,然后语气还很不客气,我没回直接拉黑，纯属浪费时间,从这个人身上也可以映射出这家公司对待员工的态度

我是前天参加面试的，面试流程都很严谨。面试官问的问题比较详细，除了简单介绍工作经历以外，着重问了抗压能力和学习能力如何，面对压力和不好情绪如何处理。以及周末的空闲时间自己是如何安排时间的。然后面试结束后，第二天主动咨询过后发来了面试结果，打电话确认。发入职细则邮箱。 本来以为可以开开心心入职了，没有想到人事说话这么难听，体检报销本来就是有的公司可以，有的公司不可以。问一下也很正常，不懂说话为什么这么难听。小伙伴好奇薪资，我说一下，试用期底薪2800，转正3500，购买五险一金买的高新区的。提成按业绩的3%-10%提成，一般的课单价是3800。面试的是网络营销岗位，人事解释说是，偏销售性质的用户运营。总之我是不去了，流程再规范，也只是外表，实际怎么样，还得看内在。

1.岗位明明现在不招聘现在为什么还让我们去面试？面试官：不是我们的问题，我们在提前储备，也有其他工作内容。面试者：您说什么是什么； 2.岗位内容与招聘内容不符，为什么不写清楚或者提前沟通明白？沟通不回复？面试官：（应聘者也配跟公司沟通？）招聘内容不符不是公司的错，是应聘者提前没考虑好自己的定位。(顺便还要把你教育一番）面试者:您要是写清楚，我也不会去面试。是我的错，我无能！ 3.为什么选择这个行业？面试官:我不听我不听，是你无能，是你没搞清楚定位，你就是瞎投的！面试者：对！您就是我！我就是瞎投的，我无能，您说的对！

面试很简单，到了先做两套题，然后20分钟的试讲，试讲课题提前准备好，注意了，注意了，青岛的教材是青教版，不是人教版，自己选课题的时候别搞错了，然后会问你几个问题，就是复试了，复试不会考核你，只是聊一下薪资，福利待遇的问题，然后后期会有十天左右的培训，培训期间不定期考核，考核不通过会被刷掉。

两轮面试，第一轮群面，所有人都自我介绍下，然后这里告诉大家如果没教育经验和做过相关的这轮基本就是白忙，其实这个也可以理解，想要有相关经验的，但我觉得既然这样当初就不要约没做过教育的，浪费求职者的时间精力，凭什么？