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两轮面试，第一轮是电面，HR 的 behavior 面， 主要问为什么选择咨询行业，为什么选择IMS，然后针对你简历里面的一些问题提问；第二轮是consultant 的面试，也是电面，具体是电面还是当面面试好像是取决于consultant的时间安排，面了一个case，比较看重思维过程，会和你交流好坏，比较亲和。

一面和年轻人面试，很有亲和力，很好的态度问你一些职业相关的问题和一些你的基本情况及问题。二面换到相关工作的负责人，面试压力较大。一上来就毫无防备的问你一些最锋利苛刻的问题，并提及此处压力有多大等。有些措手不及，没有任何时间准备。

面试过程： 面试过程分两轮。两轮都是多对多面试。 第一轮是三个面试官，8个应聘者。自我介绍之后围绕双十一和1号店来做些问题的展开。譬如你在双十一期间在哪家平台购物，为什么会在这家平台购物。你对1号店未来有什么展望。 第二轮的话还是多对多面试，3个面试官，5个应聘者。有一定的压力面成分在里面，这一点请各位同仁注意，不要被压力所打垮。问了一下你为什么要做运营？你为什么选择1号店？你如何处理压力？问题不是太难，大家提前做一下准备

首先是听宣讲会，然后第一轮是无领导小组讨论，淘汰一部分人之后，进行一分钟的演讲，之后是玩一个拼图的游戏，中间可以学到挺多东西的，面试通过了，因为有其他的offer，所以拒了。

公司位置很不错，我提前很早就去了，然后在楼下看到很多的日本人都是三菱银行的，可见这家企业头头什么的基本都是日本人。 第一面是中国人面试，中日文穿插着面试，先自我介绍，然后就是一些常规的问题。 因为是不是上海人，所以感觉公司很关注我是否能在公司长期发展。

面试的是SAGE PUBLICATION的marketing database analyst,主要协助支持市场营销团队，base在北京office, 直接向新加坡的manager汇报。但北京办公室的规模挺小的，去面试的时候目测就八九个员工。第一轮是测试，电脑上做，一个半小时内完成，主要是要上网大陆、香港和台湾各高校各院系老师的信息和联系方式以及图书管理员的联系方式，因为工作职责之一就是要更新这些信息的数据库。本人做的有些慢了，要查的还是挺多的，最后有两三个没有查到。猎头说第二轮是和新加坡总部的视频面试，但一直没接到通知，估计是笔试没有通过吧。

一面群面是看情景怎么去做，二面是区域经理面，只要说出自己的优点，并和优衣库经营理念结合，再说下事例就好了，三面试老板面的，只要不出错，表达可以就要你了。