犍为县黄家超市

先是英语自我介绍，再是换房间无领导小组讨论。

一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。

问一些办公室文员的基本素质是什么，办公室文员的具体工作是什么？在工作中如何处理与上下级的关系？谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。

1、在招聘会上投的简历，然后第二天就要面试 2、面试来到广州华润三九的办公室 3、先是来一场辩论赛，辩论大学教育是否要以市场为导向。 4、然后正方和反方辩论。最后再进行提问，对于辩论中较少说话问他们为什么少说话 5、然后选出四个女生，说有些人可以直接晋级有些人直接淘汰 ，有些人要留下来再考量 6、留下来考量的人进行填一些个人的资料，接着是性格测试。看看你是老虎型 孔雀型什么的。 7、最后再进行单独地面试。

刚开始只是在网上看了一些这个公司的内容，知道是和房地产有关的，之前没有做过房地产，没啥信心，后面去了一想自己做人事的，应该不会过问我房地产的吧，去了之后发现自己想多了，面试官人很好，后面进入公司才发现，公司里其他人都是这么和蔼可亲，当然这是后话。问了一些基本情况后，问我你对我们公司了解多少，我就把在百度上查到的告诉他，反正回答的不好，她说你就如实说一下就可以了，好尴尬，一看我就是临时查的，最后人家说 恩可以。到后来就让我走了，心想这下肯定砸了，不过之后就打电话通知是上班，超级棒，嘻嘻。

面试是集体面试。问的问题不是很难。我感觉蛮重视经验的。面试官也不多，有一个日本人。全程翻译帮助交流，我觉得经过翻译简化，会有一定的交流障碍。我觉得集体面试挺不好的。会被别人影响。也压缩了每个人的自我展现时间。虽然对于企业来说是省时了。但是对于企业挑选优质人才，这样安排是不合理的。

首先是英文自我介绍，虽然我是英语专业的，但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题，只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。