海信集团（Hisense）

一面是英语面试，10个人左右一组，首先是英语自我介绍，然后HR点名，用英语随机提问一个问题，类似于你喜欢什么书，描述你的好朋友，课余时间做什么之类。 然后换了个房间，群面了，题目是一个情景模拟案例。 需要注意的是，由于人数太多，一定要积极发言，言之有物。到此一面就结束了，回去等通知。 二面的话是综合面试，与HR单独聊天，比较轻松愉快，会涉及到一些专业知识，其余就是唠嗑，看简历提问等。

第一轮面试 首先是无领导小组讨论，13人一组，组内有一半以上硕士，感觉自己很年轻，没有首先讲话。这个讨论过程还是比较平稳的，虽然我遭到几个同学的反驳但没有被“吓到”，比较镇定地陈述了自己的观点。这是我第一次参加无领导小组讨论，对自己的表现还算满意吧。接下来是英语面试，1分钟自我介绍+1个问题。我的英语，哎，以后有英语面试的话我还是直接不去了。

从收到面试通知到拿到offer不到2周时间。面试共分为四面，难度一般。 一面英语面，九到十人一大组，三人一小组有一个话题，思考一分钟回答，不限回答时间。然后面试官抛一个问题抢答，只有三个名额。不难。 二面无领导，十人一组，看题五分钟，自由讨论30分钟，最后5分钟总结。难度一般，主要看队友。 三面单面，一对一，半结构化面试，整个氛围比较轻松，像是聊天。 四面领导面，半结构化面试，领导很nice，会问你想作哪一模块的工作，尊重个人选择。大概两天后沟通offer。 总体感觉是，面试中做自己最好，面试需要美化自己，但需要把握度，面试官都是一年一年校招过来的，懂的套路比你多多了。

第一轮是无领导小组讨论，题目是某电视公司想要进驻某城市，快速占有市场，提供了五项资源，包括大型卖场，中间商等，最终小组讨论决定选两项。由于我们组的leader是人力资源专业出身，所以整场节奏把控得很好，小组讨论氛围和谐，最后还建了群，时常分享面试经验。 个人觉得无领导小组要找到自己合适得角色，阐述观点时一定要逻辑清楚，并且找到自己的两点与大家分享。这样就顺利通过了一面。 二面是人力，大约聊了四十分钟，简历上提到的地方都会涉猎，包括专业课知识，校内经历，实习经历，自我评价，相应岗位的知识。聊完后，面试官直接告诉我由于我是本科生，专业不对口，对人力知识相对欠缺，不太适合他们集团平台的人力，因此当场被拒，也是很懵。 个人觉得投岗位之前一定要了解清楚这些岗位或者公司的隐性条件，比如像海信集团平台的人力岗，更喜欢研究生，且专业对口，好像人力岗要求都很高，所以慎选！

英文自我介绍，考官英文问题；无领导小组讨论；单面。

群面依旧是英文自我介绍，然后面试官出题，同学们分两组进行讨论，之后一个一个进行回答，全程英文，大部分同学可以表述自己的想法但不太流利，自信很重要。群面顺利通过，几天后视频一面，悲剧的是面试官提问的专业问题我都没回答上来，当时就觉得完蛋了，是自己没准备好，吸取教训。

学校在青岛，当时是学院老师发的招聘信息。往邮箱投了简历，大概一个星期就面试了。人资部的经理和我们学院有合作，当时经理和两个助理来我们学校开会，就让我们申请的几个人过去简单面试了。一个人20分钟左右。先是5分钟左右的自我介绍，然后他们会根据自我介绍以及交的简历进行提问。经理问了很多专业的关于人力资源的问题，当时有几个没答上来，还以为凉凉了。 后来经理又问了一些个人生活的问题，老家哪里啊有没有对象啊之类的。另一个助理介绍了一下岗位主要做什么。面试完的第二天就说我通过了。考虑一下什么时候入职，开心~