赛仕软件（北京）有限公司

首先进行了简短的电话面试，接着是face to face的面试，地点在朝阳的摩托罗拉大厦。 第一轮是技术面，两个面试官人很好，看上去是那种资深工程师，主要是根据自己的简历发问，问得比较详细，听到感兴趣的点会深入来问。 其中包括一些英文面试，很简短，主要问自己兴趣家乡之类的话题。面试官说他们那边对技术的要求比较高，这也是后来没能进入下一环节的原因。一家很不错的公司。

技术面试按照简历的技术点 问了一些基础知识 然后根据项目经历问了一些问题 技术类的比较基础 两个面试官互相补充问 气氛比较融洽 有很多没答上来的 后面意外通过了 到了人事面 主要涉及一些职业三观问题 问经历背景之类的 很和蔼

面试官很和善，有素质，因为面的是平台软件测试，就是对ｓａｓ的最基础的平台的测试，简单聊了下以前的项目经验。第二轮是人力，也很好。然后是ｄｉｒｅｃｔｏｒ面，结果俺大意了，没仔细去ｓａｓ官网了解这个公司，结果显得不真诚，不够重视ｓａｓ。而且，问了些数据库的和面向对象编程的内容，发挥不好，还有自我介绍，也没发挥好，就挂了。但面试官都可以做到尊重应聘者。

先是自我介绍~然后介绍负责测试过的项目~问了我个查询的sql语句没答出来 会不会编程

1.首先可以和你的联系人技术面试，看看是否契合。 2.然后聊的有感觉，需要到公司进行技术面试，期间可能有笔试。 3.技术ok了，会进行人事面试。 4.人事ok了会和总经理面试，因为总体人数不少很多，总经理面试会对每个进来的人熟悉和把关。 5.和以后合作的外国部门主管面试，毕竟是外企，英语不过关是不行的。

面试过程： 经历了两轮面试，第一轮技术两个人。面试官给人感觉不错，主要是按照简历上的东西挨个问，问的很详细。但是我觉得只要简历不是假的这都没问题。期间会穿插根据经历问些技术相关的问题，根据答案还会追问。思路面比较广阔。也涉及英语。 第二天打电话通知第二轮人力资源，然后内容也是职业发展之类的老问题，薪资云云

我当时面试的是软件测试职位，一面是HR，问了一些非技术性的问题了解个人情况，还需要英文的自我介绍，然后进行笔试；二面是3位经理，问了一些测试方面的问题，还要求具体讲一个做过的测试项目的整个过程，期间针对我的讲述问了很多细节上的问题，然后就回去等通知了。 很久远的面试，现在应该不是这样的形式了吧。但个人觉得提前准备充分、对个人简历上书写的内容、对个人过往做过项目的细致熟悉、针对岗位技术方面的知识储备，还有个人形象、礼节、英文表达等等，都做好必要的准备。