威宁谢工程咨询有限公司

当时面试主要由HR+组长完成，组长负责专业技术方面的测试和工作氛围的介绍，HR主要是宣讲公司福利待遇和制度以及对于个人信息做进一步确认。

在智联招聘上投的简历，大概过了2天，人事部打电话给我面试。稍微准备了一下，是我之后小组的主管面试的我。在这边我说几个当时我被提问的问题，希望对大家有帮助。1 毕业论文（包括题目 内容 为什么写这个内容）2 对造价师工作内容的理解3 对清单报价的了解4 对自我能力的了解。

吐槽下： 去的外地（莆田）面试，请假一天，坐火车去。提前2小时到。HR接待，填表格加等待用了一个小时，然后总监和HR一起面试，十分钟左右就把我打发走了，有点气愤。最怕遇到这种，一捆子就打死，不给任何机会。1、专业短板之前电话也坦白交代了，现场竟然还重点针对这块；2、不是重点大学毕业，之前简历清清楚楚写着，面试还谈这个。3、面试的总监不尊重人，面试的时候一边玩着手机，看微信什么的。虽不符合要求，好歹稍微懂得尊重别人。

人事问问，人事主管聊聊，用人部门聊聊，简单，还问了近两年要不要孩子，问家里人做什么的，问谁给你带孩子，三个人都问了这些问题，看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条，还问家里远要不要经常回老家，用人部门的面试讲的都是大的，什么要多考证，才会有高工资。

有两轮，一轮面人事，一轮面部门主管。 人事就是自我介绍，询问一些情况，然后要你用两个词定义自己。之前看到这个问题但只准备了一个词，第二个临时想。 第二轮主管，也异曲同工，自我介绍，然后根据简历问问题。 感觉都挺和善的。最后主管笑一笑就走了，瞬间感觉没戏

聊一聊自己的工作经历，对未来的期许及介绍公司的工作日常及公司企业文化等，问了些专业性的问题包括施工工艺材料等。

hr看到简历后给部门经理，部门经理直接打电话通知面试。非常快速（可能因为部门经理赶时间），首先简单的自我介绍，然后部门经理提一些专业的问题。问完之后，就开始介绍公司的情况，岗位的职责。再就按照公司的制度，提了一下薪酬待遇。然后求职者提问，最后确定入职时间。