远洋地产

无领导主要考察创意，因为是面的策划岗，所以对创意的要求比较高，另外，还需要考察个人的综合素质以及来 公司的实际意愿。

网上投的简历，第二天就通知面试。 去了先是在一个表上面登记基本信息，然后领取一个基本信息的表格填写，人事根据面试的职位会做下一步安排，很多是面试保安的，填完表格就被3个一起叫走，我面的是文员类的就给了我一套性格智商测试的题给我做，另外还要来面试出纳的，还要做专业笔试。我改写的写完后等了下，就被叫进去一对一的面，过程15分钟的样子，问题都是比较基本的问题，人事建议我做另一个岗位，然后说一会下午会让部门经理来面我，经理开会，我等了2H，终于等到了，也聊了些比较基本的问题，挺随意的，最后说等通知下一步。

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。

在广大宣讲会结束直接进行的初面，两分钟即兴演讲+小组里谁表现最好谁最差。即兴演讲要理解对主题，适当缩小范围，控制好时间，同时逻辑清晰。别人演讲的时候要注意听，别把讲得最差的说成最好，会直接被刷掉。 复试是两轮HR面，HR小姐姐人很好，主要问了一些岗位优势，岗位了解，工作地点等等。终面是五分钟PPT演讲”记录我的NB史“，BOSS有点忙不是很认真。问的问题主要是”为什么不去你之前实习的XX地产“”觉得能熬得住吗“

一轮hr面 一轮经理面 挺好的

先是接到人事部经理的电话介绍了公司的基本情况，接着安排到具体的在建项目上接受施工项目经理面试。具体聊一下自己以往的工作经验和具体的技能。交谈很轻松讲解下现场施工情况询问你有什想法。再然后就是面试对你肯定之后等待人事这边找具体时间签合同。

探海者计划必须要985，校招生的话条件松一点，本科不是985没所谓，读研的学校是211就行，听完之后直接心态爆炸。