山东五征集团有限公司

面试过程： 第一轮是十三个人进行小组无领导讨论，一个HR在旁边观察并计时，当时抽到的题目是用图画的形式来表达列出的十个成语，这几个成语还挺类似的，大概记得有杯弓蛇影，鬼魅魍魉，多如牛毛，结束后五六分钟就给了进入下一轮面试的通知，转战去另外一个小会议室抽图片三分钟准备，三分钟演讲，不能超时，否则会被PASS，现在接到进入下一轮面试的通知，具体的时间地点还没有说。

首先由中日双方部门领导进行面试，会问到一些专业方面的问题，你的优点缺点之类的常规问题。 二面有正副总经理面试，针对之前的工作、实习经历进行提问。

今早的面试，进去之前等候的时候，那个人事部的小妹妹隔几分钟就来慰问一下，让我们耐心等待。一面进去了，又是三个大姐姐，总之人事部的大姐姐都很漂亮。开始就是正常的无领导小组讨论。大概就是酒店经营出问题，解决方法。11到12个人一组，大家看自己造化吧。

面试过程： 一面是群面，当时是11人，分成A组5人，B组6人。无领导辩论。 二面是二面二，主要是问一些简历上的个人情况，以及对行业的认识，由于我和另一位小伙伴都是跨专业的，所以有问为什么不选择本专业相关的工作，而要挑战物业行业。 三面是终面，领导面，一对一。 个人经验就是，要提前做些准备，了解一些该行业该公司的情况，提前想一下如下问题的答案：1、为什么选择这行业/该公司？2、个人的优点？3、个人的缺点？4、针对该行业领域/产品就某个小点提出一些建设性的有价值的想法或意见。

首先问了关于个人基本信息的问题，用韩语自我介绍，然后做了一些韩语翻译题，之后就问了之前的工作经历，为什么离职，接着就问了关于这个岗位的问题，你了解什么是项目管理吗，然后又假设了工作中出现的几种情况，我会怎么处理，之后就问了我的职业规划，讲了一些他们公司的情况，问我问什么要想在深圳。公司福利待遇不好，社保买的不全，公积金都没有，工资还少。

作为应届毕业生的我对于工作面试了解还是相对较少的，学校学习的东西感觉用不到实处。在于面试官沟通的过程中，不仅对财会行业有了更加清晰的认识，而且对企业内部分部门间的联系有了更明确的了解。

一面是文曲星填数字的逆推，怎么说，要是能定下心，找到规律还是不难的，而且笔试前面试官还很仔细地讲解了好久，很有用。可惜做题时，紧张了没定下心，做得不好。但是还是通知了二面，是群面，先是有45分钟的答题时间，全英文的，关于他们公司的。大约20个人分为3组，每组做得题也不一样。做完题之后，每组人聚在一起讨论，可能我们那组的人理解有点偏差，hr提问的时候我们的答案都似是而非的那种，整个组的表现并不好，hr感觉也不大高兴，7个人只过了3个（后来跟过了的问的）。