Ernst ＆Young

笔试是托业。拿了个930.比较简单。 面试第一轮经理问，问了些常规问题。没问我TECHNICAL问题。 第二轮合伙人比较忙，随便问了一些问题就结束了。

首先做一份简单的笔试题全英文，然后和经理面试，大概谈了下之前的工作内容，觉得OK，就安排你做了个托业的试题，做完后等通知，大公司效率还是不错的，第三天就给通知了。整个面试过程维持了4个小时，最后脑袋都是晕的，完全看不进题目。但是过程还是简洁明了，不会面个3 4 次，太浪费时间和精力了。

分享了大学的经历，还有成绩感觉比较看重。

先是自我介绍，大概1-2分钟，英文的，接着是案例分析，每个人有大概15分钟的阅读时间，也是英文的，大概有4-5页的样子，然后案例后有问题，汇报时就是根据问题来汇报，接着是讨论，大概20分钟，一定要积极参与，汇报是一组8个人轮流说，我们是分好了自己要说的部分，然后来进行准备。

可能是职位的关系 跟了解到的社招笔试不一样 大家都说社招笔试也是SHL试题 我接到的不是online test 是直接到现场笔试 做的是分类账 然后是三个经理单面 也没有全面 针对经历和简历的来问吧 基本是压力面 每一个细节都扣得比较细 如果之前没有对很多问题想明白 会很容易被问倒 一紧张的话就什么该说什么不该说的都乱了 所以一定要把各种why的问题想明白。

最开始是网申，通过以后会有一封邮件让你做题。题目分四个部分比较困难，这个就会刷掉一批人。然后做题通过以后会有邮件通知你面试。面试是group interview,会4.5个人分成一个小组，manager 会给一个case然后小组人员进分析，然后再每个人做presentation阐述。这个过了以后会有个人面试。

面试整整进行一个下午，感觉面试并不理想，特意来此写下面经，希望能够得到offer吧，但是整个面试真的难。首先考试一个半小时，写两篇关于会计处理的英语作文，其次考了一道英语的会计分录处理题。 面试第一轮可能是未来的同事面试你，做了英文自我介绍，问了简历上的各种信息，考了专业课的问题，反正一切问题就随机应变吧，整个过程超过半小时。然后是未来的领导面试，英语问了关于实习的信息，为什么来这等等，整个过程都在看刚才答题的情况，很少有眼神交流，也不会主动看你听你回答，感觉没有兴趣面试的感觉，由于刚才的考试答的并不怎么样，导致我没心情回答问题，面试官也没有兴致听你说话，整个过程又超过了半个小时。