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先是和HR电话沟通，然后参加了它家在上海的酒会，和公司的人聊。笔试相关题，有中文也有英文，又面，又电话，很多轮。

个人情况：本人211本科，985双学位，英硕，简历没有相关的实习。 （1）群面：主题关于养老户型的设计和营销口号，设计好之后需要向面试官进行3min介绍。当时面试10个人一起，有学工程的，也有营销，会计的小伙伴，所以经讨论分为设计组和营销组。当时的营销组队友比较强势，我基本就是提出一些补充（因为我的框架他不太同意），最后还是很和气的完成了任务。任务完成后面试官问了我们一些问题，主要结合简历问一些比较不痛不痒的内容，不要表现太瓜就ok。 （2）hr面：问得很简略，半结构化面试，我感觉面试官只是看人正不正常，5min结束。 （3）终面：很简单，拉家常。问的自我介绍和专业内容。我讲了一些前期策划的内容，结合了专业知识，当晚出结果。 （4）offer：在qq群语音谈薪酬。

首先一个个模拟在哥弟店里卖服装的情景，另一应聘者扮演刁钻顾客，一直循环，然后一个个和HR谈话，就是说一些今后发展和家庭情况

景瑞地产的一面算是我的处女面吧，果断挂了......太生疏了！！ 面试分为两部分，第一部分是抽一个词条做一个一分钟自我介绍＋关键词presentation，感觉在场的都是面霸，临危不乱，条理清晰，到我这儿就磕巴了...... 第二部分是小组面，抽一个话题大家讨论，分别说各自的思路这样。不知道是不是太紧张了，我看见案例一脸懵逼啊，什么都想不起来，但最后好歹也加入了大家的讨论，感觉挺有意思的...... 唉，还是该多去面面见识见识，胆量练大了敢说就好！

面试过程：一．网申、简历筛选 宣讲会现场不收简历，所有应聘者必须提前网申。网申比较简单，就是网上填写简历。按照公司要求，结合岗位的属性和自身优点填写即可。 网申注意事项： 1.网申内容尽量丰富，要与职位匹配。 2.简历尽量与大公司沾边（平时要多找机会到大公司实习，HR比较看重大公司实习经历） 3.注意拼写、语法等细节问题，不要犯一些低级错误。 二．初面 宣讲会后一两天就会通知网申通过的同学参加初面（专业面） 在光谷纽宾凯国际酒店参加初面，初面形式为2面1，面试流程如下： 首先自我介绍（3分钟) 然后面试官提问： 1.你的专业是高分子材料，为什么你选择市场营销的岗位？ 2.谈一谈你对营销的认识 3.你的实习经历很丰富，你在这些实习工作中最重要的三点收获是什么？ 4.你简历上有创业的经历，简要谈一下你的创业过程，你们的团队分工是怎样的？ 5.我们今后也计划在线上发展电商业务，你之前也参加过一些O2O比赛，能不能给我们提出一些建议？ 三．笔试 初面共持续了三天，初面通过后会在当天晚上12点之前发消息参加笔试，创维的笔试比较有特色，68个单选题+600字作文，前面的选择题囊括了语文、数学、逻辑、历史、地理、物理各种知识，还有部分英语阅读题和行测题，天南地北的全都涉及到，，最后一部分是600字作文，论述一只虾和好客者山东引发的思考，要求多角度论述。 关于笔试，给大家的Tips：作文一定要写完，逻辑一定要清晰。 四、综合面试 综合面试的形式是8面5，各区域的总经理坐一排，5位应聘者坐对面，侧面还有两名HR做记录。面试流程能如下： （1）自我介绍（1分钟） 面试官提问：1.谈一谈你曾经做过的与应聘岗位最相关的一件事？ 2.谈一下你做过的最成功的一件事？ 3.你曾遇到的最大困难是什么？ 4.介绍一本你们最近读过的一本书？ 5.谈一谈你们未来5-7年的规划？ 五、企业适应性面试（无领导小组讨论+小游戏） 进入这一轮的总共有35人，我们被分为5组，每组7人

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。

很高兴分享一下自己在中海地产面试的过程。中海地产北京站有超过6000人投递简历，最后大概挑选了200人参见面试。感觉自己很幸运，在清华大学参加宣讲会的时候拿到了面试直通卡，可以在被pass掉之后仍然能参加下一个环节，至于企业最终要不要，另当别论啊。所以大家可以的话努力参加企业的招聘会，也许会有类似的惊喜。面试分为好几轮，第一轮是一分钟自我介绍，题目是固定的，叫做“自己的核心竞争力”，面试的小组有十多号人，基本都是清华北大外加国外名校，而且上去诉说自己的竞争力也是让人很震撼，深感自己真是弱成渣渣的。在这一轮面试里，务必要在一分钟时间内，尽可能的突出自己与众不同的特质，或者得过的奖励什么的，这样好让下面坐着的快十号面试官的注意。如果幸运的话，看上你的面试官会中午跟你约谈。基本就有点儿靠谱了。第二轮面试是一分钟即兴演讲。在抽到题目之后，准备大概一分钟，然后就开始讲，这很考验一个人随机应变的能力和处变不惊的素质。我的小组中，有阔若悬河的，也有结结巴巴的，自己表现还算正常。进入下一轮。第三轮是小组面试，大家针对一组材料，选出两三个优秀员工分配奖金。大家讨论的很热闹，面试官不时地在旁边观察。自己也算挺幸运的，不过在这个环节结束之后，就没有然后了。