雅莹

校园招聘场，晚上宣讲会之后就是投简历然后小型面试。投的版师岗位，所以问了一些做过多少件衣服，学习成绩之类的。说是晚上会给通知复试，我没有收到短信以为凉凉了，第二天我同学去面试的时候说有我的名字，是没有通知到我! 然后跑去复试，平面设计服装设计版师七八个人一起面试，三个面试官，感觉面试方式不太好，版师还要考一个省道转移!刚刚面试完结果还没有出。

工厂厂长进行面试，在厂长办公室面谈，长厂很热情，招呼喝茶，吃水果，然后再聊个人经历，之前在哪些公司上班，主要职责是做什么等。

你觉得你是个多变的人吗？

第一轮人资电话面试通过，各方面谈的都还不错，人资的女孩也很专业。最终决定权在于渠道负责人，工作快十年这是我见过最**的渠道负责人。前后一个多星期，微信上谈、视频面试，最终面谈。面谈先是临时改时间说有事，实际上是跑去玩了，到面试时间又迟到，中间她又和其他员工聊天拉家常耽误一小时。和我只谈了十分钟，说要再考虑两天给我答复。两天后我联系她，给我的结果是让我从基层做起，我拒绝了offer。 我了解到的实际面试未通过原因是，店长岗位已经定好了，对方已经快入职一个月，该渠道负责人和我谈的一开始就是遮遮掩掩让我从基层做起。前后耽误我七八天时间，这种处事方式摆明**问题大了，做事拖泥带水优柔寡断，思路不清。一个行业从年轻坚持做到35岁的都开始是总监岗坐办公室了，怪不得快**的人还天天在交通工具上颠簸出差做督导，面试坐下先给我说自己工作是为了快乐，不缺钱，一直在做保养花了钱，所以看着比同龄人年轻，自己老公开厂子怎么怎么有钱，面试初次见面说这些，这是多么的**。国内多少小型民营企业都不用这样的渠道负责人，雅莹这么大的公司，用这种人真是给自己抹黑。

先是人事面试，大致问下常规问题。比如说住在哪里，有没有结婚，能否配合加班，工厂地点较偏僻能否接受等等。 再是计划部主管面试，主要考虑重点是CAD应用熟不熟练，然后会出个题目，用CAD画图，检查熟练程度，以及是否细心，有没有出错等等。

一面是校招，感觉还可以，是一对多的，而且每个人应聘的岗位还不一样。 就简单问了点为什么想做这个工作之类的，本来说好了一周给结果的，结果等了两周都没有，以为没戏了，就去别家工作了。 后来第三周打电话去二面，还把我名字说错了，真的是呵呵。

参加校招会→投简历，等结果→通过后跟人事一对一面试，包括测试日语能力及英文能力→通过后去跟应聘职位的相关领导面试→通过后参加为期两周的实习→实习后跟同期实习生及相关领导集体面试→通过后跟部门最高领导面试，通过后入职。