百度

面试过程：主要是电话面试，全是技术方面的，首先问了一些c++的基础知识，然后问了算法的知识，计算机网路方面的知识，TCP和UDP的区别？等等，不是很难，然后说了一些项目方面的知识。

项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。

约好的skype 电面，面试官迟到了半小时。 过程很简单，都是behavior的问题，问了对部门的认识，对互联网行业的认识，对自己未来发展有什么规划。

首先简单介绍一下我的情况吧，我是电路与系统专业的研二学生，投的实习生，从来没有参加过面试。通过一个在百度工作的师兄将简历交给了经理，过了几天一个HR给我打电话预约电话面试，预约到了3天后的下午5:00。 面试官在当天4:40的时候先打了个电话过来，大概就是告诉我找个安静的地方准备好纸和笔。然后5:00又打来电话，就正式开始了。 我的简历上写的主要是做视频图像处理的，然后写了自己的编程能力。所以感觉整个面试的问题都是围绕简历上图像处理、C、C++编程的问题展开的。 按照我的回忆，问了下面的内容： 1、简单自我介绍（我事先打了个草稿，就按照草稿上的东西说的，说完之后面试官笑了一下，可能是觉得我说的官方了吧^^） 2、项目介绍（介绍完之后，他又问了几个项目的问题，不过感觉他不是很懂） 图像处理部分： 3、香农定理、奈奎斯特定理（他问我的是香农定理 ，但是给我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也没分清吧==|||） 4、常见低通滤波器、滤波器的原理。 C、C++部分的问题： 这个部分是他考的重点，很多问题他都是先抛过来，我给了答案之后他会再十分仔细的追问，问很本质的问题，就是考察对C、C++的认知够不够吧，有点招架不住。 5、this指针怎么用、作用。 6、一个指向类的指针占用内存大小。 7、new delete和malloc free的区别。(我说new可以重载，他又问为什么可以重载) 8、const的作用、好处。 一个const型的函数和普通的函数特别的地方在哪里？ 9、引用和指针的区别。 10、如果叫你设计函数strcpy()，你要考虑哪些问题？给你5分钟时间，一一列举。（感觉这个问题是考你思维缜不缜密，想的全不全面） 为什么strcpy() 会返回一个指针型的返回值？有什么好处？ 11、编程过程中遇到过哪些内存崩溃的问题，解决办法，怎么避免？（因为简历中我写了阅读代码5万行以上，写代码2万行以上，所以他考了我这个吧） 12、代码执行的时候有时候内存会不够，怎么保证内存足够？ 13、你所知道的排序算法及复杂度，其中哪些是稳定的，哪些是不稳定的，为什么。

一共四面，主要是针对简历上的工作经历问的，最后是HR讨论工资。

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了

一共三面，问的都是一些计算机基础的知识还有一些常见的算法问题。 大概等了十几分钟后。HR给了我一套试题让我一个半小时做完。我大概花了一个十分钟左右做完。 然后参加技术面，大概讲了项目经验，科研成果之类的。