小米

先做了一套他们的试卷 及格后面试

先做了套逻辑题 然后会有人跟你讲一些家庭情况作调查。

去小米面试，初试是hr于部门经理面试的，当时感觉还行，问的都是职位上任职需求问题，答得还行，复试是总监面试，有些紧张，最后问我有什么需要问的，我看的出来总监挺忙的，回答说没有，其实我想问，如果我合适是否需要去一线了解下，我自己考虑的是需要去，小米公司也是互联网电商，只有去一线了解熟悉流程情况，才能最快的参与制定工作计划，毕竟每个公司都有一些不同的工作流程，了解的越多越透彻这样也是对工作负责的态度。开句玩笑话，我好像对总监这个职位有些敬畏所以紧张……嘿嘿。

先是hr给笔试题。大多是一些小米产品基础，比如 cpu啊 屏幕啊 3g 4g型号啊之类的 不难。 然后 业务主管给你聊天，问些问题，模拟一些场景。最后测打字速度。

售后部门供应链岗位面试经历，周一下午的时候接到电话，通知面试，时间定在周二下午，提前半小时到，填完表格等了半小时左右（面试官在开会）开始面试，面试官是部门经理，人很随和，思维比较跳跃，问了之前工作的内容，其实我的经历与面试岗位差距挺大，但面试官比较看重软性实力，整个人的状态，回答问题时的逻辑性之类，跟我聊的挺轻松的，后面就跟我介绍了一下业务，总共谈了40分钟左右。 然后看了下时间，直接把总监叫来接着面，总监也是女的，给人的感觉就是职业素养很高的那种，然后跟我谈了10分钟左右，整体感觉还不错，不算难，关键在于面试的状态。

首先是有hr集体询问每个人的特长+发个小测试题（对数码产品的基本认识，比如什么是智能机）；其次，过了第一关的会有电话面试，正常人都可以答出来的。然后是一个班大约20人左右，集体培训两周。最后，培训结束基本都会过，但是也会有2、3个特别紧张的没过，可以有一次再培训的机会。 这是很久以前了，现在小米客服基本都外包了。

一面结束原本不抱任何希望能通过的，因为我没有相关技术方面的经验，没想到却联系我复试了，首先复试我准点到的，还等了近半小时；其次复试过程里，面试官围绕我前公司问了一堆大大小小的问题，严重怀疑是为了套取内部消息，感觉这场面试就是浪费我自己的时间，很垃圾的公司。