TCL空调器（中山）有限公司

小组讨论、讨论完随机抽一题目即兴三分钟演讲。比如我的题目是“孙悟空算不算好员工”。演讲完和HR一对一，回去等通知，二轮和分公司老总和HR共同面试。过了就过了

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

面试官就是我后来实习时的主管。可能因为当时才大一，面试时主管也没有提什么太刁难的问题，自我介绍过后基本就是对我学校的一些情况的基本了解以及将其公司的主要业务、实习生的主要工作向我进行了介绍。面试过程总体来说还是比较愉快的，面试过后虽然也没有百分百的把握能被录上，但八成的自信还是在的。

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。

先是1对1的技术面试，第一轮面试官是他们的普通员工。介绍你过往的工作经历，技术细节都会问到。第一轮结束后，会做一份卷子（语音不限），上面有很多算法题（英语出题）。比如给你一个二叉树的中序输出，倒推二叉树的结构，或者使用信号量的一些题目。还有Linux下文件搜索类的题目。这个结束后，第二轮面试官会和你谈谈，职业规划，性格，英语口语面试。

提前一个星期通知我去公司面试。其实很简单主要就是经理问我一些问题，了解下个人的情况。我是在朋友的介绍进去的，算了找了关系的吧。所以没有特别的问题。但是我看到其他人也很简单就是自我介绍，然后看看技术就行了。