新华人寿保险股份有限公司河北分公司

面试市场部内勤，先人事部审核我们递交的简历，审核通过后，人事部打电话通知我们面试时间，到面试时间到人事部报到，然后人事部的人会带我们去应聘的部门，然后部门副经理面试，叫我们简单的做了表格之类的，然后部门经理、总经理一起面试我们，问的问题都很简单，不用担心。

上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊

那一年，我到康佳集团面试后勤主管，这个职位对本人来说没啥难度，我是从华侨城集团调动过去的吧，康佳又是它的子公司。先是康佳人力资源总监面试，两天后我到康佳复试，由集团副总裁面试，（部门总监都跳过了），聊了些之前的工作经验，两天后我办理入职手续，上班第一天才见到部门总监，再之后见到部门经理，我这面试和其它公司都相反的？先是大领导过目然后再是往下的领导逐级见面，哈哈，空降部队啊，之后，我在康佳工作了两年，很愉快的两年时光，工作上基本没挨过批评，估计是领导 不重视我~~~哈哈

主要招的是文职类岗位，女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选，电话沟通意向，初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况，有几个兄弟姐妹，福州离厦门有点远，周末不能经常回家会不会介意？父母是否同意来厦门工作？以后找结婚对象 会不会有地域要求？主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍，面对的客户多还难缠，工作量大，是否有心理准备？等等。 电话了解过后，就安排小鱼易连视频面试，终面是带着想要了解的问题到公司面试。

1，首先在无锡进行笔试，是一些性格测试类的，不涉及专业，同一批有30人左右 2，二面是无锡的几个领导同时面试5-6人，隔着一张大桌子面对面，内容也不涉及专业，主要是自我介绍 3，最后是到南京省公司面试，也是几个大领导同时面试我们3个人，自我介绍后就是各种提问，是否了解平安，是否了解保险，最后说明这次是招综合内勤人员，属于储备 4，所有面试都不涉及专业问题，最后当然也和我应聘IT毫无关联，自然没有下文。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

公司也不好找，到了公司，环境不好，过了好一会儿才有人接待给表格。面试等待的屋子就是个杂物间。填好表格交了之后，等了很久，才有人来叫人面试。进去直接让自我介绍，之后就让等二面，什么都没说，简历都没收。很不正规。