天祥（广州）技术服务有限公司

面试过程比较简单，接收到面试通知后，到公司，先由人力资源部接待，刚开始就是做题，有逻辑题和技术题两部分，逻辑题基本没用，后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开，做完题后用人部门的人员过来面谈，问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的，跟唠家常似的，没啥压力，中间也问了一些技术问题，大概用了半个小时左右，谈完后，用人部门的负责人过来再聊两句，内容跟前面差不多，用人部门负责人可以拍板，确定录用后，人力资源部再过来谈薪酬待遇，然后隔天就可以上班了。

主要涉及一些基本的问题，从简历上的经历啥的挖掘来了解应聘者，然后更多的是宣传自己公司的理念，日企的所谓的好的一面。之后的面试就是很模式化的问题，为什么选择做销售，自己的优缺点之类的问题

首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。

熟人介绍的，业务部经理直接面试，大致问了一下我的情况，就看基本的数字单位，还有数学的基本算术，比较简单。 谈的比较多，估计也是在考量我的个人表达能力，最后顺利通过。

招聘环节干净利索，没有繁琐的环节。 一汽集团笔试后大部分被筛掉，再选出一些合适的进行面试，在我们学校只进行了一次面试，看了成绩单及获奖证书，问了基本情况，包括学习生活家庭等等， 问了为什么选择一汽解放，对它的一些看法。 如果hr看中你了，回答的差不多就可以了，告诉第二天通知最后结果，结果晚上就打电话告诉我明天签约，让好好考虑一下。第二天正式签了三方。

首先是技术Leader面试，详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念，看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面，为什么想要成为这儿的员工，对本公司第一印象，为什么要从上家离职，然后就是英语。整个过程短平快，一点都不拖泥带水。

就围绕公司了解，职位认识，职业发展，个人情况，问了很多问题，比较细。