振威展览

群面四个考官，先自我介绍，然后在桌子上有一段英文材料，先五分钟阅读，然后15分钟群内讨论，5分钟总结，总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下，中文尽量少讲 自我介绍，介绍家乡，学校的

面试过程： 先进行自我介绍，随后根据简历提问题。所以建议大家把自己简历内容在心中详细化，便于一轮面试顺利。

三轮面试，一面是主管二面是经理，个人觉得除了实力意外还是有一定的缘分，总体感觉良好，就是面试间隔时间较长，感觉公司不是特别的格式化，相对随意的安排，最后的电话面试关键，比较专业，相对来说更细致。

主要是自我介绍，然后聊你对这个行业了解，之前的工作是否和这个行业有没关系。相对比较简单吧。里面人都比较好，但待遇方面很一般。管理也比较松散。行业前景一般。

一开始是老规矩，交简历，填表格，然后就是给你一张八道题的试卷，要求在20分钟内做完，这些题目让我想起了小学时候的奥林匹克竞赛题，有的很简单，有的不能用常规思路计算，有的题是要列方程组解的，都是一些跟实际生活相关的题目，交卷以后就是一个公司产品和前景的一个宣讲，然后讲了薪资，接下来有趣的事情发生了，情景面试，分几个小组，然后每个人扮演自己的角色，拿出营销方案，并且小组之间相互提问，完了以后就等消息了。反正这是我面试过的最有趣的一家公司。

面试过程： 现场投完简历简单了解你之后，下午就是无领导小组讨论环节，之后要你在网上测评，200多道题目，主要是行测和性格测试，后面有十几道题目是之前出现过的，所以要如实作答。

面试两轮 第一轮管理部主管面试，主要观察外在形象气候i，言谈举止，问一些销售有关的问题。 第二轮总经理面试，主要问一些学校，学习经历有关的问题。