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我所在的小组初面主要包含两个部分：无领导小组面试和单面，有两位面试官。无领导小组的讨论题目是排序题，主要从提供选项中选择3项，对其进行排序并说明理由。具体安排是：每人按编号轮流发表意见，进行讨论，最后选出代表总结发言。小组面不会刷人，之后按投报岗位两两为一组进行单面，轮流回答面试官的问题（问题不一样），主要包括问什么报移动政企，专业与岗位匹配度，以及其他一些灵活些的问题，问我的最后一个问题是，假设她是顾客，我如何把自己推销给她……之后就是等结果了，差不多一个星期左右就会有通知~

开始在智联投的简历，第二天就接到电话，问我是否介意外派，得到我不介意的答复后，约定周末再联系。周四的时候约我周五面试，我还很正式的准备了一番，因为面试地点在吴江，而我在昆山，一大早就乘车过去了，到那以后发现是个很大的工厂，环境不错，比许多大学环境都优美。面试我的是个市场部的经理，一口的地方方言，简单的问了几句就开始问我想要外派到哪里，因为全国急缺的地方是贵州和甘肃。这场面试不像面试，基本去了就能定下来，主要问题还是一些偏远地区没人去。

流程分别是HR—区域KAD-城市经理终面。过去用人要求比较高。现在有所降低。但是他们挑人依然比较严格，整个流程大概会有2周左右。智联内斗文化也挺严重，进去以前有心理准备。

大客户销售总共三轮面试。第一轮Hr，第二轮大客部Hr面，第三轮销售经理面。首先都是自我介绍，之后就一些过往的销售业绩，以往公司的组织结构，产品等提问。回答完后，给时间向他们提问。总体来说还是难度不大。销售岗位的压力大，基本薪资很低，业绩要求巨高。Hr都经常晚上8，9打电话通知面试。

两轮面试，第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规，说一下前几份工作的内容，讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间，是总监面，整体气氛比较低沉，会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差，感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点，脑袋短路，回答比较犹豫。

首先是网投简历-电话通知面试-经理面-区总面试-北京总部HR面-offer。 我那次面试整体还是比较顺利，本来自己一直是做软件销售的，如实回答加上良好沟通就能顺利通过，不过值得一提的是工作经验是简历通过筛选的关键。以前做过的项目的相关问题一定要好好准备。

了解项目情况工作内容 主管提问： 你能给信威带来什么？ 自己的经验和资源能否为企业带来项目机会 对薪资有何要求？ 薪资在10k以下，如果做得好年收入30万+