生命人寿保险

这公司常年找人，划重点！电话通知面试，相当热情，不符合常规的hr风格，划重点！去到那个大厦，有三层是这家公司的，面试的人占了快一层，大部分是女孩子，所以这时心里开始又有疑问了。排队等面试，一间大房，里面摆着很多办公桌，每个人坐在那等下一个人面试，就是介绍下公司性质，然后开始画大饼，话都是差不多的，这又是一个信号了，划重点！然后开始忽悠入职的事了。入职培训要交钱，之后忽悠你自己买保险，进一步洗脑，如果不做了，钱是要不回来的。

一面：首先是自我介绍，这个没什么大亮点，注意不要说错保险公司的名字即可 接着笔试，综合考试，难度不算高 二面：有事未去参加，不了解。

参加面试的人很多，两位主面试官。主要是考核是否稳定，声音好不好听，普通话好不好。先自我介绍一下，然后大概问一下工作经历，面试问题都是问答，感觉这个岗位要求不是那么高。面试的人大约有30~40人吧。感觉还是有点小紧张的。以为竞争会比较激烈，但是最后面试通过率还比较高。

围绕介绍自己不断进行，把自己的优点，特长，以及对职业本身的兴趣充分展示，同时淡化个人薪酬的概念，等到对方开始认可你的时候提出你的要求，那样能够更好的提高成功率。

就是先填写资料，然后和两位主管逐个面谈。问题是比较简单的，首先让你读一段资料，看你的流畅度、普通话是否标准，语速是否合适，然后有没有漏字，因为保险回访工作是比较严谨的，所以读的时候看好了再读。然后就是一些对工作的要求啊，各人对工作的一个看法。也没有什么难度，这个工作流动性都比较大的，一般也经常招人，一般大专生、大学生，只要普通话还行的话，一般都没有难度。学历不同，薪资水平不同的。

主要是问关于简历的干货，基本上要概括自己每个经历做了些什么，有什么意义，用到了哪些技能。然后就是问一些对于中国保险行业新规定的看法。

一、电面，问一些发动机专业知识，以前的工作经历，英文自我介绍； 二、正式面试，分三部分， 1、英文交流，比较简单，因为我只会简单的； 2、部门面试，随便谈了一下，关于北京奔驰公司的情况，学习经历等等； 3、人力资源面试，比较随意，问为什么离开原来的公司