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会问一些工作内容，还有性格特点。

听说总共有三面，二面没过。一面主要是课长级别，二面是部长，三面应该是总经理。一面主要针对上一份的工作进行提问，对工作的内容问的比较细，还有离职原因问的很细，离职后回家干了什么（没有正面回答）基本上答过去了。二面的时候，比较紧张，问的还是工作细节方面，以前的工作是如何开展的，今后在新岗位上如何开展工作，新工作压力很大，应该怎么办之类的。这些也勉强答过去了，但是最终得到的结果是公司认为抗压能力不行，所以没过。好吧，也算是一种挑战，见识见识了大企业的面试排场。

先是简单的自我介绍，问家里的基本情况。 然后介绍下公司的主营业务以及未来的工作地点和工作环境。 这里主要还是夸赞自己的公司为主，同时也为吸引应聘者能够认同这家公司。最后谈了下公司的发展前景和对新人的职务和工作安排，总之还是不错的

主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。

两面。先是人事面试，问些校招的基本问题。此轮结束后大概大半个月，通过的人去上海进行二面。是部门长和人事一起面。由于部门长几乎都是日本人，所以日语口语很重要。

人事的女士先问了几个不痛不痒的问题。然后是一个搞技术的领导（日本人），后来进公司后才知道这家伙是我们热组的副本部长，据说按理应该是本部长面试的，但是本部长出差不在，然后就是由他面试了。跟他是日语，这老头也挺好说话的，就问了自己为什么投他们公司，以及对汽车有什么看法等等。毕竟是应届毕业生，没有问高深的问题。

首先进去填一份简历然后再加上自己的简历。HR会先跟你日语面 主要是自我介绍啥的。然后也会用英语面你。问题很随机 我是性格优点和弱点。然后就根据你的简历和爱好 问一些问问题 Hr很专业 都能抓住你的点 深入问