电装(中国)投资有限公司

听说总共有三面，二面没过。一面主要是课长级别，二面是部长，三面应该是总经理。一面主要针对上一份的工作进行提问，对工作的内容问的比较细，还有离职原因问的很细，离职后回家干了什么（没有正面回答）基本上答过去了。二面的时候，比较紧张，问的还是工作细节方面，以前的工作是如何开展的，今后在新岗位上如何开展工作，新工作压力很大，应该怎么办之类的。这些也勉强答过去了，但是最终得到的结果是公司认为抗压能力不行，所以没过。好吧，也算是一种挑战，见识见识了大企业的面试排场。

笔试题都是些基础的东西,然后就是代码量的东西,笔试题还限时,一定要在一个小时以内,四页整整,表示也挺无奈的 从基础的知识到前端到算法,到数据库,题量蛮大的 面试过程也还是比较好的,没有特别刁难,不过他们招聘信息上的薪资不可靠,都是要看面试过程的额了解来的,看个人表现出来的能力,这个比较呵呵

面试官非常好。人事也很好。然后会培养没经验的人的。面试的时候会对你的逻辑思维等等做个大概的了解。就是会问你问题。大家可以准备一下自己兴趣的方面。比如电影。然后他就会问你电影相关的问题。里面环境很好。人真的都超超好！工作了一段时间。后来因为实在是无法负荷加班。。我才一进去。每天基本都加班到12点。。。。。吃不消。然后薪资实在不高。但是跟着领导确实能学到东西的哦~

很常规的面试，问题也很普通。 职业规划，之前工作为什么离职等等什么的。 后来给的反馈是，over-qualified. 呵呵

刚开始去酒店报名，然后排队等了好久，给你个登记表，填好了，给你个编号，去会议厅等着看他们的宣传片，挺牛逼的，然后资格审查，把身份证学位证英语证书准备出来，然后去测视力，之后是面试，英语自我介绍，对话，直接蒙蔽，然后被刷。

1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。

人事的女士先问了几个不痛不痒的问题。然后是一个搞技术的领导（日本人），后来进公司后才知道这家伙是我们热组的副本部长，据说按理应该是本部长面试的，但是本部长出差不在，然后就是由他面试了。跟他是日语，这老头也挺好说话的，就问了自己为什么投他们公司，以及对汽车有什么看法等等。毕竟是应届毕业生，没有问高深的问题。