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先技术面试，通过后再HR面试，过程很愉快，闻了一下uboot,kernel,驱动。还有一些视频传输协议，让介绍了一下TCP/IP，还有h.264等一些基础的问题。面试官人很好，HR歧视不是名校的毕业生。

华星面试流程：网申测评(两轮，无专业知识)，一面(群面)，二面（结构化面试），录用座谈会。一面为群面，10人一组。一个群面题目，总用时1小时。5分钟看题目思考，然后每人2min陈述观点，之后进行无领导小组讨论，最后总结发言。 楼主群面时，小组比较和谐，无撕逼。楼主话不多，但是有主动提意见且都说到了点子上。面试官对于发言较少的同学，会单独提问说说你的想法。感觉只要表现自然些，主动些，通过的概率很大。10个人应该7-8人通过一面。小组讨论选方案，主题是“针对年轻小夫妻的智能电视产品设计”。先阐述个人观点，然后组内讨论，汇报各组方案。   二面为结构化面试。面试官3人，1人主管，1名人力资源，1名应该是人力助理。主管人很好，问些简历上的东西，楼主专业十分对口，问的问题比较简单，无刁难。   人力面试官问一些实习、家乡、异地调 岗的一些问题，如实回答就行了然后就是小组讨论，主题是“针对年轻小夫妻的智能电视产品设计”。先阐述个人观点，然后组内讨论，汇报各组方案。第二面有长有短，问的内容也很随机，有同学表示聊了两分钟就出来了，只问问岗位和工作地。LZ聊了有一会，跟之前的面试比较类似，但是由于LZ报的岗位需要倒班，所以面试官一直在反复强调这个问题。