海康威视

找朋友推荐的，人事通知面试。 面试是准备二份PPT，一份是基于产品或产品线的解决方案的市场分析报告，一份是需求分析。 花了不少时间准备PPT，大概10天左右吧。 主要是对整个PPT思路架构的搭建，第一份写的视频监控解决方案市场分析报告，收集了大量的资料，经过整理后写了一份17页PPT，包括视频监控解决方案新的技术（智能化、可视化）、行业趋势、竞品分析、新机遇、行业面临的挑战，几个面访。  第二份，是结合之前的一个工程案例，谢谢我如何做项目的需求分析，包括用的的技术和方法，之后做个需求分析的总结，比喻要找对关键人、切入点是业务层面、浅层与深层挖掘、需求需要确认等，还用鱼骨图分析了需求分析存在的难点，最后提到一份需求完整的分析报告包含哪些方面（概况、政策规范、设计思路、风险评估等）。 面试当天提前1小时到海康广州总部，之后人力给力份性格测试分析题做，之后带过去面试，讲PPT。 可能因为前天晚上没睡好，第二天有赶车劳累，讲的时候不太放松，稍微紧张了点，但这些不是关键。 第一份PPT，讲了15.2分钟，在快到15分钟的时候，主考官提醒要控制15分钟，晕。可能是听得不耐烦了吧，好吧，听完了，一个和我年纪差不多的老哥（可能是公司资深，但非决策者），说我是行业边缘人。简单的沟通我大概了解到，我讲的都是官方的东西，实际行业内部我并不知道。可能讲到杭康怎么怎么样牛X，他并不认可吧，再就是说之前什么公司的呆，干什么，为什么要跑来搞他们这行，这个时候我有点无法把持。好吧，无法继续了貌似。 第二份PPT开始吧，我把15分钟的PPT缩短到10分钟，因为我感觉他们可能不太想听吧。讲完一个比我小一截的小姑娘说我想知道你具体项目怎么做需求分析的，我心里万马奔腾，我刚才10分钟不就是我具体项目如何做需求分析的吗？ 那就是我没说太好吧，我认了。最后她说她下面都是95后的，加班非常厉害，一般都要到晚上11点。本来想说搞IT的哪有不加班的，算了，我大叔了，她觉得和他们玩不起。 哈哈，已感觉没什么戏了，反而放松很多。  最后人力那和蔼的小妹妹来，礼貌性的聊了下，这也是他们工作吧。感觉有个问题没答好，就是作为团队KPI如何考核的，我说机遇甲方的考核，没具体指标。哈哈，失误，其实我们合同有考核指标的，我居然忘记说。结束了，也没再去问人事，知道没戏，哦，没通过海康是没邮件通知的，只有通过才通知！

第一天发简历到HR邮箱1小时后收到面试通知，约定第二天到公司面试。两轮面试，HR和财务主管分别面试，HR让自我介绍，问了下简历上的提到的实习经历，大概20分钟，之后财务主管来面试，同样是自我介绍和问了些关于原来实习的事情，也向我介绍了工作职责。

我就是想来吐槽一下，长沙分公司真的不知道怎么招聘的，本人女生投了技术支持，收到面试短信让我去公司面试，大清早起来挤地铁过去了，结果看到我的简历说技术支持不要女生？简历都不筛选的嘛？不要女生直接把我简历筛掉别给我发面试短信不就好了？还有人现场用笔改简历的，投的技术岗改成产品经理销售什么的，第一次见面试还能这样的，惊呆了。 不要女生没办法我什么也没干就回来了，一头雾水，真的，后来发了短息希望HR能好好筛选简历，避免浪费双方时间，真的醉醉的。

刚毕业半年的时候来过海康面试，2017年吧，当时一面技术面是过的，我还记得当时面试官说让人事来面我。因为人事当时在开会，所以面试官说人事会下午致电给我，反正最迟两天内会联系我，然后就没有然后了，不带这么坑的。

不得不说这个面试环节怎么说呢，轮正规来说，流程都挺好的，到了无领导小组讨论，两个面试官漫不经心的样子真让人无语，还有一个直接聊起了微信在那里笑起来了，我寻思你要想聊可以直接出去聊啊，没必要在这种情况下这么不尊重人吧，另外一个面试官也是漫不经心，懒洋洋的态度。 等到无领导小组讨论完结束之后，我问主要负责的hr，想询问一下能不能调到工艺工程师，杭州总部那边，她直接说武汉这边没有工艺工程师然后也没办法调。说话的态度也给人一种，你当初为啥不直接选那个还非要到我这里来问我的感觉，总的来说，武汉这边的海康面试官的面试人态度令人堪忧，印象不是很好。

还可以Boss上面投的简历，虽然没直接经验，但履历类似，hr打电话来大概了解了一下情况，然后就约面试一面 HR 问题很常规 主要看你之前做的什么二面 部门总 虽然没直接经验 但主要问的是和行业相关的 问你的看法逻辑什么的三面 大区总 主要也是考察你对过往经历的看法 想法 主要偏价值观这块 海康算是比较正的企业 刚面完 等着看结果吧

从投简历到删简历，不到2个月的时间，发誓不会再投海康威视也不会买海康威视任何产品！投递海康威视招聘的“海外售前技术支持工程师”后不久，1月31日人事打电话给我，说要对我进行面试。然而我当天有安排，不方便进行电话面试，询问第二天是否可以。人事说负责面试的人第二天开始春节休假了，说要去问一下。之后又打电话给我，说第二天下午2点进行面试，因为是非正式面试，所以不发邮件通知。第二天下午1点50分左右开始等电话，等了半小时左右都没电话没信息，我就知道这位面试官应该是放我鸽子了。直到2月13日，这位面试官打电话给我，说要对我进行技术面。我很诧异对方竟然对将近半个月前的爽约只字不提，就问是不是之前约好的面试，她说是的，当时没空所以调到现在了。对当时的爽约没有任何一句抱歉，心里对这个人的礼貌不敢恭维。 2月21日，海康威视总部面试。和这位面试官进行了面谈，问得很细致。由于是学外语出身，技术并不是特别有优势，加上被对方说：“这个学语言的不懂技术，会技术的又不懂语言。我觉得你进来吧，要学习的东西比较多，有我们1/2就很不错了。”“你的工作经历比较适合做我们公司的400（热线客服）。”之类比较直白的话，所以我觉得这次面试糟透了。 2月26日下午5点左右，这位面试官给我打微信电话，语气跟之前完全不一样，说还是希望我能进他们公司，但进来不是做海外售前技术支持，而是做另外一个岗位。还说这个职位的头衔是国内技术支持，但是实际上是国内和国外都会做。问我答不答应，我说可以。然后让我跟 HR 谈。但对这个职位，我有几点比较在意：1是工作内容不明确。当我反问对方我可能并不懂他们要求的技术的时候，她对我说了一句话“你就做你能做的。”，有工作经验的人都知道，任何一份工作，只要安排给了你，哪怕你不会你也得会。2是这份工作长期出差，一个月有将近20天出差。几乎每天都会加班，大小周地单双休，几乎没有个人时间。不过有了工作机会总比没有强，所以我答应了调整岗位，直到某一天我发现海康威视系统里的岗位申请变成了“产品技术支持”，具体要求是怎样的各位看官可以到官网搜搜。 2月28日中午十二点。HR给我打电话，聊了下为什么要跳槽，为什么选择海康威视，薪资情况和是否愿意加班等情况。3月1日晚上九点多，HR 给我打电话，跟我聊薪资福利。当初海康威视官网里要求写年薪和月薪，年薪我写的不多，月薪等于年薪除以12。结果对方说要按照我现在的薪资不变，因为我前公司只有十三薪，海康威视说只要达到业绩年底都会有3~6个月的奖金，3个月是一定能拿得到的。可是月薪没有达到我的预期，实际上我就比前公司多了2个月的薪资而已。对方说的年薪是月薪+奖金，但丝毫没提公司简历上要求写的月薪，这个就不合理了吧。还说我的技术水平目前就是这样的薪资。但是我的薪资要求已经提交上去了，下周一周二会给我回复。最后说，他们公司是先体检后发 Offer 的，之后会安排我体检。 3月4日晚上7点左右，我收到了体检安排邮件，但我还没有收到薪资最后通知。3月5日上午，体检中心打电话给我安排入职体检，我预约了那周六，也就是3月9日。下午我发信息给HR，问她薪资申请结果，她才打电话回复说没有通过，维持不变（呵呵，是提交申请了还是直接不申请请自行脑补）。我说我更换工作地点去杭州，成本很大，这个薪资可能需要考虑一下，我没有想到对方就记住了这句话，并用这句话将我一军。对方说他们是在杭州，消费水平不一样，加上他们每个月有700到1000的补贴，而且公积金缴纳比例高，问我还是否考虑，我说可以，那我周六去体检吧。3月9日体检结束，3月10日体检报告就出来了。3月11日对方没有任何回复。3月12日一整天也没有回复，直到晚上9点多才打电话给我：“很抱歉，由于之前你一直没有给我回复你会不会过来，所以我们已经找到了合适的人选。”我说我要给你什么答复？你们要体检了之后才会发 Offer，我周六才体检，给什么回复。她说我之前跟她说我要考虑，我说我确实有说过，但是我不也说了我同意去体检了吗？反正最后就是说我不对，但我表示不能接受。直接怼了回去，“你们有没有一点基本的礼貌，一场面试2次爽约。约了面试直接爽约，再次打电话过来连句道歉都没有。说好去做薪资申请，我不主动问直接就不回复了。现在你们直接说我不回复你来拒给 Offer，当初说要体检了才给 Offer 的人是你们，我周六才体检，周日体检报告就出来了怎么不给我回复啊。你让我给你什么回复，问你我身体还不错嘛？”对方说“我周一没时间，现在是周二，我周二给你回复了。”“呵呵，那祝你们找到合适人选！”挂电话！第二天，我把投到上面的简历全部删掉！海康威视确实是个不错的大平台，但是对我来说未必是，工作内容不明确，当初去总部面谈的时候，我申请的岗位是海外的，事实上对方说做的是国内的。最后给我改了岗位，工作内容描述和原来的说的几乎一样，换汤不换药，进去之后还不知道是做什么呢。还有，一个公司有这么能*的技术面面试官，这么**的人事，不去也罢！最后，我身边没有朋友是先去体检后给 Offer 的，当初我也觉得不可思议，心里就很不踏实。这里面有没有什么阴谋论就不得而知了，反正我不会再投！