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首先是公司的HR面试 简单跟你聊一下之前的工作经历 然后问你面试的岗位需要做什么 工资待遇什么的  然后会让签证部的经理再跟你聊一下  工作的发展前景 以及具体在工作中需要做的  再问下以前有没有这方面工作的经历  面试很简单

招聘网上说要工作经验，不过我还是投了，因为它上面有写提供专业培训。我想这方面上手应该还是很快的。结果面试的人说不提供培训，要立刻上手，自己带客源过来，公司不提供。第二就是底薪是和看准网上投票的人是差不多的，面试的人说这一行不要看底薪，要看提成。十多分钟后说等通知。友情提示，从地铁出来要顶着大太阳走很远很远很远。

业务部一个年轻女孩子，问问了大致的自我介绍，求职目的，期望薪资等问题，很简单。 二面是一个很和善的HR，针对简历，刨根问底的问问题，都问的很细致，面试前还回答了一个问卷，类似于面对什么问题如何处理的，整体气氛很好，说了很多。人很好

先见的人事经理，告知由于没有相关经验应聘签证专员没有太大希望，问是否考虑欧洲部助理。 之后就是关于薪资待遇的咨询，还有见了欧洲部的负责人。前期主要是打杂加学习，未来会往计调发展。

首先我是在招聘会上去面试的，现场就是收取简历，然后问一些很基本的信息，和你交谈一下，主要看看你的应变和思维把。通过一面之后就去公司和人事经理以及财务主管谈，问了我一些基本的财务知识就完了，然后过了几天就入职了

首先电话通知面试。之后收到邮件要求在面试前翻译一篇英译中的邀请函，和一篇中译英的行程表。都是和办理签证相关的。 第二天面试的时候面试官是操作经理。主要就是自我介绍，然后针对自我介绍的内容问一些问题。然后让面试人员谈对公司的理解和对岗位的理解。过程中面试官会对回答进行补充。 当天下午又通知第二天去二面。二面面试官除了操作经理，还有另外一位职位更高的经理。就问了一些对岗位的理解，为什么上一份工作辞职了。

首先，会叫你做一些英文的题目，一般都是审核材料时会发生的情况，比如申请人的咨询，会有人不满意吵架你该怎么处理啊，需要用英语回答，但不是很难，表达出你的处理方式就好，主义服务意识。 接着，会有人事让你做简单的自我介绍，根据你的介绍和简历提出问题，谈谈职业规划什么的。然后HR会介绍公司，公司员工主要做什么，她介绍完了会问你相关问题的。 最后，会有管理人员来面试，无非也是根据你的简历提出问题，故意给你假设情景啊，就是申请过程中申请人的无理取闹，还有领事馆对工作提出新的要求，你如何处理如何看待，看你处理问题的思路和应变能力吧。