熔盛重工

我的面试分两轮，第一轮是技术和业务方面的，面试官来自我要去的部门，这一轮实在是没有经验可谈，因为我可以非常负责任的告诉你，这些人真的都是随机指派的，每个人风格都不同，且没有过同意的培训和标准。那你个人的能力及是否与面试官投缘这件事，就只能看人品了呗。但是HR这一轮不一样，总是那几个HR，他们天天面试人，他们虽然不懂你的业务能力，却可以从你的个人履历中发现一些关键点来考验你是否说谎，是否可以稳定在的公司供职等。很多公司的HR面试是不淘汰人的，但是这里不一样，有时一面的人会把觉得业务过关的人都留下，让HR从他们专业的角度判断哪些人更靠谱，再进行筛选。

14年底通过猎头的推荐，来应聘ITW的项目经理，一共是参加了3轮面试：1. HR单独面谈比较常规，主要谈及上一份工作的内容，在职时间，离职原因，职业发展规划，后续期望等，做了一下英文的自我介绍介绍了公司概况，相关业务范围，以及职位的相关信息（工作环境，负荷，福利待遇）但是没有提及期望薪资相关的问题； 2. 项目主管面谈对之前的工作经验进行比较深入的探讨，包括在前一家公司的工作内容，之前领过的项目，对项目管理体系的看法等等。 3. GM电话面试还是问了之前相关的工作经验，做过哪些项目，业务中的难点是什么，如何解决的，评估自己的优势和劣势是什么。因为是比较强势的老板，所以言辞语气还是很强势的。

先HR电话通知时间。 到了以后，先再前台领表，填写个人的信息，并做相关技术的题目以及智商测试的题目。全部做完以后，交给前台，通知面试官过来面试，面试官会问一些问题，比如说以前做了些什么东西，问了些技术相关的问题，问了下对未来的期望。对做了哪些东西还会再进行细问。人事再进行面试，主要问了下以前的薪资待遇，期望的薪资待遇等问题。

是公司主动看到求职网上的简历联系的我。一个很年轻的HR电话面试的我，问的都是很基础的问题，对英语能力很看重，能够提供的薪资待遇还不错。不过北京户口问题没有说明一定可以解决。然后大概过了一个礼拜，通知我下下个礼拜去公司面试。

面试官就问了些过去做了哪些项目，在项目中负责什么事情，我讲的有点太细了，因为研究了不少的东西，面试官还算满意。 之前在大华面试技术研发受挫过，所以我回去把之前的东西都搞透了再过来，但这次面试的是项目经理的岗位，并不需要抠那么多技术细节，个人更喜欢研发，所以有点不太合适。面试官也推荐我去其他的研发岗面试，还特地帮我打了电话，但大部分都招满，还有一个部门因为之前面试我，觉得我技术不行（当时面试官只抓一点问，那点我确实不清楚，后期狠补过。）所以就pass了。 面试官希望招有实际技术经验的管理过项目的人员，一般这类人员分布在小公司的经理和主管职中，但我觉得如果只是给个和研发相同的工资，真没必要来大华。 此次面试之前来大华面过一次项目经理的岗位，当时还和上层的领导面试了英文口语，但最后可能因为薪资以及无法马上到岗的原因被刷了（也有可能是本人和期望薪资不足，但后来才知道大华的社招岗位对应薪资是有上限的，而且这个上限并不高）。 总之最后觉得不太合适，所以没有去。纯粹的项目经理岗位感觉确实有点累，更重交流，个人虽然觉得技术和交流能力都重要，但偏向技术些，所以此次面试算是失败。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。