浙江大华股份

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。

1.不要谈工资，2.不要谈发展。因为提工资他会很鄙视，谈发展他会说跟项目走就行，别考虑那么多。 PS 如果碰到XX是你的领导，那就算了吧。

4月中旬去面试的，先是直属主管面试，主要是针对你的简历大致的问了一下，感觉连基本项目遇到一些问题如何处理都没有涉及。然后是部门经理面试，居然是一个女的，感觉面相比较憔悴，不知是不是工作太辛苦的原因。也是主要泛泛的了解了一下项目经历，也没有太深入。上午面试一共1小时不到，等待半小时。两轮面试感觉都随便聊了聊，面试官都挺好。然后约到下午HR面试，感觉HR人手严重不够，还是大华在大力招人。约好2点过去，填了一张简历表，一直等到3点多才开始轮到我面谈。HR一般什么都聊，家庭，职业规划，为什么离职，薪资期望等等。我开了自己的薪资预期，原本以为她会和我讨价还价，结果她也没说什么，就让我先等一等。然后去一旁了，一会另一个HR MM过来跟我将研发大BOSS国外出差，暂时没法进行下一轮面试，说月底才回来，回来了再联系我过来面试。我去，中间要隔大半个月。大华还真是不差人，也不担心这期间找别家了。 结果就这样，没面完。自我感觉就是聊天，因为前面也面试了很多次了，所以我表现的也挺自然，没有紧张。至于结果怎样，那估计得等到大BOSS面完才知道。

1、具体的面试过程我就不再详述，总结一下：一轮高级项目管理人员在3.23进行面试，谈了40多分钟，主要针对一些项目管理知识、项目经验，双方感觉都不错，邮件邀请进行二轮面试，说到这个邮件邀请也是很有趣，让你填写你的详细信息，详细到不能再详细了：精确到初中是什么？爸妈叫什么？干什么的？所有都是必填，最后还让你必须推荐三个人给大华。二轮面试是高级产品人员在3.24进行面试，主要针对沟通和业务能力，由于面试官时间紧促，进行了17多分钟，双方感觉都不错，说会反馈一下面试信息让HR来进行最后沟通。 2、问题就来了，到今天2020.03.30已经过去了6天，忍耐不住，去B O S S直聘上问了一下，然后得到的消息是：“不好意思，现在高层那边名额卡紧了”，“你这边是否考虑先以外包形式进来，然后再转正的模式？”，“待遇层面，你可以和相关hr谈，你的技术面试是ok的” 3、上面的是原话，一字不差，我瞬间就蒙了，如果我得到的是不合适，那我能坦然接受，自己再去多努力一下。但是这个结果与你面试什么岗位、能力如何、能不能录取都无关了。我冷静了一下，分析整个面试的历程： (1)、我个人觉得第一个信息：网上对于大华的口碑是真的，人才引进不算小事，这种事都能出现上下沟通不一致的情况，如果在里面工作受到的管理制度可想而知。 (2)、我个人觉得第二个信息：大华是否存在打着招聘正式员工的幌子来招聘外包人员？ (3)、我个人觉得第三个信息：大华的高层的震慑力、威望通过简单的“名额卡紧”就完美的体现出来了，你们高层是谁？是某个人吗，还是某一些团体？公司的运转是一个体系，然而在大华最后都抵不过高层的放一个X管用。 总结： 1、个人信息获取的太详细，是否牵扯到个人隐私问题； 2、是否存在虚假招聘行为？ 3、不要把别人的信任当做一种玩笑，有时候直接的拒绝，比玩花样的委婉还让人**； 4、大华的高层威望十足。

先通过集体笔试，一些简单的技术分析问题；通过之后技术主管面试，会问项目经历，并就感兴趣的内容重点询问，需要准备好被深挖。在这期间，被问到了不会的问题一定要诚实回答不知道，并根据自己的知识范围提供可能的解决方案。

2020年6月份去大华面试项目经理。约好了下午2点整面试，没有人去大厅接，因为电梯需要刷卡，没办法上去，联系之前联系我的人，电话也不接，至少打了10几个。面试前也没人通知是几楼，去了才知道是19楼。 进去之后先把你带进一个大会议室，里面一堆等待面试的人在填写资料，需要填写的资料完全没有隐私可言，是否已婚，收入多少，所有的教育经历，家庭住址等各种你能想到的想不到的信息，让你去填写，很奇葩的思维。面试官是一个新手， 沟通能力很一般，面试过程中感觉面试官很紧张，一直抿嘴。问的都是没啥营养的问题，这个面试官应该只是个小小的项目经理，缺少做面试官的思维和能力。

第一面应该是技术总监级别的面试官，知识面很广，专业；问了些项目管理方面的问题，问题比较宏观而理论化，后来从个人自身优势、技能、技术积累等不同角度考察。最后结论是，年龄和专业积累匹配度问题需要慎重考虑。50%的二面机会。