杭州浙江大华股份项目经理面试经验

先是人事让你填表格，填好后带到技术主管去面试，技术主管很专业，思维很开阔，一听 就是非常有经验的人。

1、具体的面试过程我就不再详述，总结一下：一轮高级项目管理人员在3.23进行面试，谈了40多分钟，主要针对一些项目管理知识、项目经验，双方感觉都不错，邮件邀请进行二轮面试，说到这个邮件邀请也是很有趣，让你填写你的详细信息，详细到不能再详细了：精确到初中是什么？爸妈叫什么？干什么的？所有都是必填，最后还让你必须推荐三个人给大华。二轮面试是高级产品人员在3.24进行面试，主要针对沟通和业务能力，由于面试官时间紧促，进行了17多分钟，双方感觉都不错，说会反馈一下面试信息让HR来进行最后沟通。 2、问题就来了，到今天2020.03.30已经过去了6天，忍耐不住，去B O S S直聘上问了一下，然后得到的消息是：“不好意思，现在高层那边名额卡紧了”，“你这边是否考虑先以外包形式进来，然后再转正的模式？”，“待遇层面，你可以和相关hr谈，你的技术面试是ok的” 3、上面的是原话，一字不差，我瞬间就蒙了，如果我得到的是不合适，那我能坦然接受，自己再去多努力一下。但是这个结果与你面试什么岗位、能力如何、能不能录取都无关了。我冷静了一下，分析整个面试的历程： (1)、我个人觉得第一个信息：网上对于大华的口碑是真的，人才引进不算小事，这种事都能出现上下沟通不一致的情况，如果在里面工作受到的管理制度可想而知。 (2)、我个人觉得第二个信息：大华是否存在打着招聘正式员工的幌子来招聘外包人员？ (3)、我个人觉得第三个信息：大华的高层的震慑力、威望通过简单的“名额卡紧”就完美的体现出来了，你们高层是谁？是某个人吗，还是某一些团体？公司的运转是一个体系，然而在大华最后都抵不过高层的放一个X管用。 总结： 1、个人信息获取的太详细，是否牵扯到个人隐私问题； 2、是否存在虚假招聘行为？ 3、不要把别人的信任当做一种玩笑，有时候直接的拒绝，比玩花样的委婉还让人**； 4、大华的高层威望十足。

初面20分钟，自我介绍完了就光听总监讲。终面5分钟，面试官不超过三句话稀里糊涂就过了，一周内发的offer。

整体而言面试过程比较流畅，会跟你讨论跟进负责的项目情况以及个人的发展规划等，由于行业的特殊性加班比较多，但是工作氛围比较良好。

没有问太多的技术问题，基本问的是自我介绍，离职原因，以及个人优缺点，职业规划，发展前景等等。

整体面试不难，比较和谐。先是技术总监，然后是HR，最后是部门老总，当天下午就给Offer了，但是整个流程还是比较慢的，主要涉及到要老总签字，所以当时也是蛮着急的。

基本就是自我介绍  、说几个比较牛叉的例子 证明这方面的能力大小我其实挺看好的 就是薪水开的高了点 对方还是没要

企业打算做大数据方面产品，产品经理由高级管理人员担任，招收人员为某个产品研发过程中的项目经理，主要负责人技术管控。而我偏向业务，所以不太合适。

大华是周二、周四两天集中面试，去了之后一班要等一会。感觉面试都比较简单，可能他们主要是考虑薪资问题。

一共三轮，主管-总监-HR，主要自我介绍，包括以前项目的经验分享并能介绍完整的项目经历，半天就能面试完，一周内等通知。