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1：生产主管电话面试，问工作经验， 2：生产经理和人力资源面试 主要是工作经验以及人及处理关系。 3：主要还是面试人际处理的关系，主要问了怎么处理下属的工作 以及现场管理的工作。

全英文电话面试， 1min自我介绍 举一个你设定目标，并超额完成目标的例子 我觉得例子是销售实习方面的 hr接着问细节，有没有遇到难沟通的客户，如何解决？ 最后问了职业规划。 其它面经问题：主要是宝洁八大问 举一个用创意解决问题的例子 举一个体现leadership的例子 你的弱点

两个面试官，有一个base异地(视频通话了);问题不难，就简历问了相关经历。根据职位需求，问了你对该岗位的理解，是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张，对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。

投递简历后就收到了电话面试，主要是问过往的经历，为什么辞掉上一份工作，然后对应聘岗位的理解，最后就是英文自我介绍。电面后就收到了二面通知。二面是到公司一对二，一个薪酬管理经理和HR，提问主要针对过往经历的展开，以及对应聘岗位进行探讨。最后再拿我辞掉上一份工作的原因展开说明，问了理想的工作环境，然后就没了。由于我不是人力资源专业，结束时看出了经理比较纠结。后面还有三轮，不过我没有通过。插一句，HR的电话与现场时的表现让我感到诧异，电话相对比较犀利，很决绝，让人觉得有点不是很礼貌，然后在公司却意外的亲切友好，还送客出门按电梯。因此，当时我的心情是复杂的。不过就面试而言，没被录取是合情合理的，非本专业也没相关实习经验，而且该实习是直接毕业留任的。给我选也会觉得很冒险。

比较奇葩的是面试提前约好了，面试当天去公司尽然感觉象没有预约一样，等很久，也没有其他人面试，聊天过程还算愉快，但是个人感觉可能自己要的工资偏高，因为聊天的时候说了一下我现在薪酬，人力资源总监表示不错哦，没有后续面试，无答复。

面试官有4位，有负责技术的专工，有人力的经理，有事业部的总经理。这次面试问了很多问题吗，有管理的，有技术的，在面试当中有的问题在当时难以回答，变现不是太好，过后回想，主要原因是当时慌乱了，没有抓到问题的重点，或者能从侧面回答但是并没回答，可见心里素质尤为重要，要保持从容自信，不能自乱阵脚。

由于老同事帮忙推荐，很荣幸去到奇精面试，整个过程对我来讲都是“惊喜”，到了之后才知道主面试官也是我的老熟人，第一份工作的老同事，下来带我到面试室的人又是一个老熟人……。 前面过程都是“惊喜”，面试时非常意外的情况发生了：老同事问：你来面试的到底是什么岗位？我措手不及，面试我的人都不知道我面试的岗位是什么岗位，那如何进行面试？简单阐明之后，我明显看得出来老同事的意外，后来才知道，我面试的岗位正是老同事现在在奇精的岗位……。 开始面试后，整个过程极其不顺利，比如说：他问我若厂里都是老员工、不听话的员工、爱摆资历的员工如何去管？我的回答暂且不描述，我简述一下面试官在我回答后的补充：现场我每个岗位都做过，所以他们骗不了我，所以我能管得住他们……；又比如说：APQP的流程你简述下，我简述了风句他就突然又问到另一个问题上了，后面几乎每个问题都如此，每个问题我只讲了两三句，他就接话到另一个问题上了……。下午是管理部老大和HR老大二面，针对我的简历中的问题都给出了专业的意见。