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最近更新时间:2013-03-15 01:41:50
匿名用户
面试了职位:会计
确定通过
分两步,第一是笔试,接下来是面试

我面试的是中天集团的会计一职,分两步,第一是笔试,一张试卷大概8道左右选择题和两道大题,接下来是面试。 由于我之前是在制造型企业工作,中天是一家房地产专业,而且专业知识不是很扎实,所以笔试部分做的很糟(不过题是相当简单,知识稍微牢固点的就能得满分,我主要是知识丢的时间太长忘了),后面的大题是一道所得税的计算题(记得是工资多发了,还有获得一些投资收益怎么算公司所得税)没做对,选择部分也做的不好。于是接下来的面试心里就虚了。面试有三个人,其中一个是招聘专员吧,只负责记录,主要还是另外两个领导发问。一上来中间那位领导拿着我的试卷,像故意给我看似的,最后一道大题-20清清楚楚出现在我面前,于是心更虚,更为致命的是我在一开始就把自己已经弄得皱皱的不堪入眼的学位学历证书给他们二位过目,他们脸上立即表现出一股不良的反映,中间那位更表现的一副不理不睬的样子,问了几个问题,几乎无关紧要,另一个人似乎表现的稍微有点兴趣,问了一个“你工作之后学到了些什么”,最后连薪资都没谈,一句叫我“回去等消息”面试就结束了,我当时铁定自己是通不过了,岂知后来过了三四天后人力资源部说我被录用了!My god!

Q:记得印象较深的有两个,开始是旁边的那位面试官说了一句,“现在我们来听听来自211学校的高材生怎么介绍自己”,因为我拿出了那张破旧的学历证书后看到两位面试官脸上气色不好,马上话锋一转,重点强调自己诚实,不怕领导看到自己的缺点,估计起了点作用。 后面一个是根据简历上的一些内容来提问的,可能是很关心税务问题,所以中间那位面试官就根据我做得工作内容问了一些增值税方面的业务问题,当然我也对答如流,虽然他们表情淡然,可是根据我被录用的结果知道这也起了点作用。
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2 年前 发布
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公司不大,要求很高,尤其是财务总监
分两轮面试本来就很浪费在职人员的时间,不提前通知也就算了,后续对候选人也不太尊重。初试是HR和直线经理,主要询问一下离职原因及原来工作相关的内容,知道我没有相关经验也表示可以考虑。第二次再去复试是财务总监,本来定了当天早上面试,结果我已经跟公司请假出发在路上了一个电话过来说总监有个很重要的会能否将面试时间改到下午,这是有多不尊重候选人的时间和精力呢!!过了一会又打来电话说还是老时间面试,因为已经请了半天假所以我依旧准时赴约、财务总监是一个讲话很轻的女的,一见面也就象征性的说了句不好意思,给人的感觉并不真诚,坐在那边就有一种盛气凌人的感觉。从头到尾问的大多数都是我没做过的事情(关键是初试之前和初试的时候我都明确和HR确认说过我没有相关经验,你们老板是不是介意,HR说老板看过我的简历,愿意考虑没有经验的人),总之感觉就是你越是没做过的她越要细抠,如果你们要找立马上手的请直接面试有经验的候选人,不要浪费别人的宝贵时间!!
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Q:问我对所面试职位有什么要求,期望的薪资是怎样的。
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匿名用户
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一定要做好准备 最基础的
HR姐姐特别温柔,三个人一组,依次问了一些基本情况,包括个人信息,家庭情况,简历上的经历细节,我发挥的不太好,她说完了会发短信通知面试通过的,我没收到,被刷了。感觉不是很难,做足准备的话可以很好的应对。
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匿名用户
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确定通过
面试官随和,面试内容不难。
面试过程: 先是网申,职能类一面是笔试,专业课问题,不太难但范围挺广,二面无领导小组讨论,给个案例,分正反方,若是犀利点,可以把说服。
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