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最近更新时间：2013-03-22 10:01:28
匿名用户
面试了职位：电话营销员
确定通过
一个HR面三个人，都...

一个HR面三个人，都是川大的，感觉很严格其实那边很缺人。

Q：自己最失败的时候
0条回答
2 年前 发布
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整个面试过程倒是很轻

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很多轮

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匿名用户
面试了职位：电话销售 - 上海
确定通过
电销面试很简单，只有一轮
先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2轮电话面试
2 年前 发布
16
匿名用户
面试了职位：电话销售-实习生 - 广州
确定通过
面试官很年轻，没什么刁难的问题，主要是语言表达要顺畅。
因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：你为什么选择这个工作？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 上海
确定通过
外企性质浓，加班少，不太适合技术成长，技术岗位工资较低
去到埃森哲的广州办事处，是其区域经理面的试，面试氛围比较轻松，全英沟通，基本就是了解一下以往经历和基本技能，若是有不了解的也可切换中文，面完过几天HR就打电话过来沟通薪水问题，实习期按天结算100/天左右，转正起始薪水较低，但之后可能会慢慢升级，有很多工资等级，具体的我也忘记了。会有语言补贴，如有雅思托业等证书每月会补贴2百的样子。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
薪水
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电话销售 - 北京
确定通过
公司扩展，急着招人，过程很简单。
一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1、对于尚德机构的了解。 2、为什么选择尚德机构。 3、为什么选择做销售。 4、对于电话销售的理解，谈谈电话销售和面推销售的区别。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电话销售代表 - 北京
确定通过
三轮面试,面试官很和蔼
第一轮，电话面试 部门的主管回答打电话大概问你一些问题，例如为什么选择到北京来，为什么选择联想，为什么想做销售，你觉得你为什么适合做销售，之类之类的 第二轮，笔试+群面，但不是无领导小组面试 我们小组是四个人进去的，先依次做自我介绍，然后面试官会依据你的自我介绍和简历依次问你问题，真实条理清晰一些就好
4轮面试：电话面试、部门主管面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电话销售 - 北京
确定通过
学历不重要，讲话流利就行，表现出斗志就行。
一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：就让你推销你所在那个办公室任何一件东西推销给他。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电话销售 - 北京
确定通过
面试了得聊得很开心，面试官也没有提出很刁难的问题。
面试过程当中 面试官提出的问题很专业，比如应该收集什么客户资料，怎么收集这些资料；销售代表还应该了解客户的采购流程和销售的步骤，销售代表应该根据客户的采购流程在不同的阶段采取不同的销售行为。以及应该了解销售的八种场合以及在不同场合中应该达到什么目的。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
面试官
2 年前 发布
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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埃森哲
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