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最近更新时间：2013-03-25 10:49:39
匿名用户
面试了职位：储备干部
未通过
面试间有三位领导，是...

面试间有三位领导，是本次面试的面试官。首先自我介绍，我简单的介绍了一下自己；其次问了一些关于来公司的原因以及为什么；还有就是询问了一下为什么不在原来单位工作了；最后问的是来公司如何展开工作等等一系列问题。

Q：同上
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2 年前 发布
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面试间有三位领导，是

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面试分为三轮。 1

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匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 上海
确定通过
面试官态度很好，会问的很具体。
主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：第一次使用某语言，你的设计思路。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：银保客户经理 - 北京
感觉靠谱
难度还可以，面试官比较和气。
有多轮面试，程序比较繁琐。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你从什么地方知道安邦，对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：药代实习生 - 上海
感觉没戏
还是没准备好，问题答的也不如人意
诺华药代实习生面试，一面是群面，没什么难度，到了二面，只有我一个人，问题是推销一支笔给她，当时就懵了，回答的很不好
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：推销笔，这个比较考验想象力一点
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：key account manager - 北京
确定通过
比较直截了当的面试
属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：工作经历概述，成功案例，对本工作的理解，个人职业规划，
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：customer service executive
确定通过
面试很难，很有针对性。但面试官还是很好的。
首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 深圳
确定通过
公司要求不算苛刻，基本顺利
面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你的优缺点，这个问题，当时我很客观的回答，当然也是比较有技巧性的回答。
笔试第二轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 深圳
确定通过
面试官人都挺好的，和蔼。
1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：公司比较喜欢中间一点的人，但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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