昆山永升包装面试经验

面试时间30分钟，面试分六个问题：1.自我介绍，不能透露个人信息（5分）；2.简单介绍影视摄像过程中的用光（10分）；3.现需要做一个先进人物专题，你会怎么策划（30分）；4.学校的课间操，你会怎样设置机位进行拍摄，在白板上标出你的机位设置（不少于5个）（30分）；5.你最喜欢读什么类型的书；最近在读什么书（15分）。

万达影城服务员的面试很简单，人事会问一下基本情况。服务员岗位反正对学历和经验没甚要求，高中以上学历就可以（要有高中毕业证书）；再问一下是否接受倒班，影城嘛，肯定要上夜班。三个岗位前台售票售卖、检票、场务是轮岗的。人事最后讲解了一下工作内容，薪资构成以及职业发展前景。基本只要表现不是太差都可以通过面试。

应聘的区域总监，问的较细。首先必须是要相近行业出身，行业跨度太大的基本不考虑。其次是注重工作实绩，问的很细，对于你过往的工作，很多细节都涉及到，主要考察你的思维和应变能力。最后会要你提交资料验证，比如学历，离职证明，薪资流水等。

1.为何不从事本专业，不想着在本专业做一些生意之类的； 2.之前的工作经历以及在校社团的经历，加入要和一些公司搞合作应该如何去谈； 3.平时的爱好以及自己的优缺点； 4.薪水的期望值； 5.公司的介绍以及双向选择； 6.等通知。

总过程分为两部，第一是笔试第二是面试，笔试主要考察机械设计方面的知识，在笔试结束后，就开始面试，面试一些专业相关的问题。

先是与人事聊了一波，简单介绍了一下自己的工作情况及来这边的求职意向，然后是去动作主管那边面试吧，整体了下来很不错都。 综合意思是可以来工作，但是由于我去的时候室项目尾期，当时的需求不是很急，所以我面试完后就等走了等通知，后来很长一段时间后，新项目开启了通知我去，由于我在另一边工作了，所以没去。

一般会通过问你的个人情况，能否提供充足的时间来上班。早中晚三班倒，每个部门都是如此，然后会给你介绍这边待遇。

上午到的，但是还没到约定的时间点，所以先去吃了个饭，电话里是个小姐姐约的面试，但是去的时候是中午，没人，所以在办公室里的一个小哥哥领着我去了老总面前，我在简历上写了关于健康的问题，然后老总就开始了对健康的询问，问问介意加班吗？期望工资多少？ 因为是毕业生，不敢说高，就说了基本的，然后老板说，如果现场让我想个宣传片，策划怎么写，我没做准备，所以说的不好。但是其实老总想要的是有经验的这点我是看出来了。

面试过程很简单，没说几句，但是工资很低，而且没有任何其他的福利，还要求周六来加班开会，无薪的，没有加班工资，也不算调休，大家千万不要来浪费时间，公司还很偏远，不要来！！！！浪费时间！！

先是人事电话询问基本情况，然后部门领导面试，根据简历提问，注重前期实习经验，会根据以前的实习经历询问一些与岗位有关的问题。