TCL新技术有限公司

首先是笔试，完了之后是群面，关于手机外观的一个话题的讨论。会有hr看着大家讨论，hr不讲话。 之后是技术面，技术面会问一些项目相关的问题，最后是hr谈薪水。

一面是小组群面，一组人去讨论设计APP的问题，二面是技术面，主要问了C++编程方面的知识，写了程序，要求两分钟内写出来，差点自己掉进坑里了，后来自己找到了自己的错误，就改正了，本来自己想用KMP算法的，结果发现有更简单的算法就可以了，后来问了项目和其他的，三面主要是谈了点题外话，薪资什么的，希望能收到offer。

笔试，驱动组老大面试，部门经理面试，hr面试.问得很细，涉及技术，工作经历，家庭情况等等.找工作是一件自己不能完全控制的事情,要想更多的掌控。 首先自己的专业技能要达到一个很高的水平,然后求职时的心态也要摆正,在各个方面做好准备.就算是 这样,你也不一定能够,很顺利的找到工作,这段时间,就是考验你的心理承受能力和自信的时候.不要轻易的说放弃,也不要轻易的妥协一个自己很不喜欢的工 作.”黎明前总是最黑暗的!” 人们常说,”木桶原理”,人的综合素质体制约于自己最不擅长的那一部分.这句话,我是很赞同的,但是这句引发了,我们现在的年轻人,总是花时间在自己的短 板上,但是我觉的,在找工作之前这段有限的时间里,我们最好把自己的长处发展的突出一点,这样找工作的时候我们就会脱颖而出,等找到工作以后,我们再慢慢 的把自己的短板加长….

TCL也是我面试的第一个公司。第一次，面试，心里是异常紧张的。 本来也是再宣讲会上听说第一轮会死无领导小组面试。 但是实际情况因为是上午去的，时间充足，于是进行的单个面试。平均一个人20分钟。 到我进去是一个30岁左右的面试官，很亲切。大致让我介绍名字学校，要了我的简历，成绩单。 因为本身是电气专业，他问了我一个电气干嘛选择质量工程师。因为我看到招聘上电气就这个和STM。我如实说，并且强调我性格属于严谨认真的，是适合做这份工作的，而且我本身也学了弱点。 接着告诉我有个电气工程师的工作，问我愿不愿意。我当然觉得好，我说可以啊 他又问你同学都找了什么工作。我说xxx,面试官又问我你局的怎么样，我觉得挺好的啊。 最后问完家庭情况，总结说觉得我目标不明确，我应该多去试试别的公司，多见识见识。我当时就觉得没戏了。 回去路上回想过程，突然觉得我太年轻了。感觉被套路。我应该强调我就是比较喜欢质量工程师的岗位。 接着！！！玩玩没想到通知我二面！！更让我举得奇怪的事··二面有事同一个面试官！！同样类似的问题，当然回避了上次的问题。面试官也告诉我，他就是质量工程师这一块的主管，给我介绍了大该的工作性质内容。 问了我理想的薪资。还问我女朋友准备哪里工作。 单身狗心痛的说没有！！ 现在回来一天，还没消息，不知道还有没有3面。

面试过程： 一面： 无领导小组讨论，题目是TCL和A大学有长期的合作关系，现在有20万元的项目经费，为了促进与A大学的合作和树立企业形象，下面有9个项目方案，每个方案要花费一定的经费，小组讨论出合理的项目组合，20万元经费可以不花完。先是每个人发表观点，然后小组讨论出一致的结果，最后选出一个发言人。整个过程我自己的发挥不知很好，说的也很少，但幸运的就过了。 二面： 一个产品经理来面我，整个面试时间大概半个小时左右。首先，让我自我介绍。然后问我本科和研究生的学习经历。比如，你觉得你本科学的最有用的课程是哪一个，这门课程为什么你觉得有用，有用表现在平时的哪些方面。然后问我研究生期间的研究方向，然后我就跟他聊了下导师的遗传学算法。接下来主要讲了我做过的一个android项目，主要是功能方面详细讲了一下，技术细节没有怎么问。其他还有一些零碎的东西，比如，你怎样看待大学生一毕业就出去创业，你是一个坐得住的人吗？你希望将来的工作是一个怎样的状态，是要比较拼的，经常加班的还是想要比较规律的上班时间的，反正技术问题都没问，都是一些这样的问题。 三面： 一个HR来问我，首先还是自我介绍。问第二个面试官都问了什么，她说，问过的我就不问了。三面也没聊技术，我是北方人，问我为什么来南方读书，为什么考我现在的学校，自己平时的爱好，有没有女朋友，为啥不找。最后是问了期望薪水是多少，大概就是这些，说一两天内有通知，现在没收到通知，感觉没戏了。

面试过程：干货文。 一面是无领导小组面试。据说其他财务管培的无领导做的题目都是财务案例分析，而我比较幸运，抽到的是通用类的题目（我觉得主要是因为当时时间太晚了，为了节省时间就让剩下的各种岗位的人凑在一块，所以才抽了通用的题目给我们）。题目大意是两个红酒公司竞争，问要选择什么方案让老牌的红酒公司打败新进入的竞争者。题目不难，给的时间也很充裕（每人读题五分钟，然后再各自发言两分钟，接着剩下半个小时自由讨论），组内的组员也很和谐的讨论，很快就得出了最终的结论，甚至比规定的时间还要早的进行了报告。 二面就是单面了，简单的Hr面试，没有涉及专业问题。自我介绍用英文，然后后面的回答用中文就可以了。问的问题也都很中规中矩，比如大学期间令你印象最深的是什么时候。讲讲最近你实习中印象最深的事情。对公司的了解，为什么选择做会计，未来有无打算考CPA等等。 TCL效率也还挺高，在面试完第四天就打电话过来问我要不要接受这个offer了。不过电话通知的时候，HR姐姐还用英文问了我一个问题，让我中文回答。。吓了我一跳啊。讲Offer的时候会大概讲讲晋升制度，工资多少，有疑问的地方也可以问。总体来说我觉得自己很幸运，也许这就是缘分吧。 第一次发面经，为下午的顺丰面试攒攒RP吧！祝各位offer都如约而至！

面试过程： 总共三面： 一面：无领导小组讨论，题目是围绕这如何做一个教学评估系统。包括名称，功能模块等。 二面：是在一个宾馆面的，主要问一下数据结构，数据存储形式，c语言基础，数据库等。 三面：由于二面没过，没有机会三面。不过知道是hr面。