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最近更新时间:2015-08-11 17:51:20
匿名用户
面试了职位:销售员
感觉没戏
面试很轻松愉快,但是不深刻。

就是填了一份表格,然后人事经理和你的岗位直属领导一起面试的,没有多大压力,感觉面试官挺和蔼的,并不会问你特别尖锐的问题,之前我面试最怕人家问起离职原因,感觉这个最没法说,一不小心,就把自己给黑了,但这显然在这个公司一笔带过,我准备了很多答案也没用上,就是谈谈自己的工作经历,面试官谈谈这个岗位的工作要做的事,就没了,面试很轻松,但是就是这样,我总觉得让我无法表现自己的优异,就这么简短的言谈,我怎么让你们知道我是很能胜任这个工作呢?英语也没用上,这是我的强项,还是本来对我眼缘就不好,所以没多交流,我就不得知了。

Q:你目前的薪水是多少?
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:销售代表 - 上海
未通过
第一轮面试官很年轻,没什么刁难的问题。
第一轮两个中国人面试,自我介绍,自己的优缺点,为什么从事销售。第二轮日本人面试,问题和第一轮差不多,全是用日语回答。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:你的优缺点。从事销售需要什么素质。你学习日语的动机。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 永州
确定通过
群面四个考官,先自我介绍
群面四个考官,先自我介绍,然后在桌子上有一段英文材料,先五分钟阅读,然后15分钟群内讨论,5分钟总结,总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下,中文尽量少讲 自我介绍,介绍家乡,学校的
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 武汉
感觉靠谱
一开始先填表,然后单独面试,然后填测试题。
挺简单的,就是介绍自己,然后他跟你说一个具体的工作内容,底薪2000,一个月的保护期,第二个月需要自己开始单独去跑了,有任务指标,接着问你有什么想要了解的,这个岗位的流动性挺大的,面试的是个主管。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 北京
未通过
面试很轻松,但是未通过部门经理。
面试过程: 开始是HR面试,之后是销售部经理面试,可能是当时脑子旷没说的特别明白,表现得紧张,他觉得我不适合做销售,于是没有通过面试。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你是否能够承受高强度的工作。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 上海
确定通过
HR+部门经理的常规面试。
部门经理针对之前工作经历发问,然后英文自我介绍,再就是谈对之前销售工作的看法和感受以及对日企工作文化等各方面的感受,因为之前的工作经验比较对路所以基本没什么很刁钻的问题,HR就待遇等常规问题发问。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:HR问像我这样有一定能力经验的人才,待遇要求也不高,为什么还没有找到合适的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 杭州
感觉靠谱
20个人一起参加一轮面试。
20个人一起参加一轮面试,首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲,时间一分钟。最后无领导小组,建一座塔,然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 上海
感觉靠谱
面试的整个全程历程之类的吧
通过校招的吧,先是在学校进行一个简单的初试,回去等通知看情况这样子的咯,然后过一个星期就会通知去复试,复试一般是部门经理这样子咯,了解为什么要选择,最后还有高层领导面试最后一关
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么选择这个公司
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
公司对比
菲尔斯陆达福机械科技(吴江)有限公司