趣游厦门

首先是英俄语的口试，进行一对一的口语对话，然后是英语的口语面试，接下来是招聘专员问一些职业规划的问题，然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题，最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............

当时是刚毕业前往厦门这个城市，趣游（厦门）网络科技有限公司，主体产品是哥们网，在页游行业也算是不错了，在厦门游戏行业除了4399也就趣游最大。不过那会刚毕业，也没什么要求，哪家肯要就去哪家。我面试的运营专员的岗位，这个岗位当时有十多号人，不过大多是应届毕业生。可能为了省时间，一伙人一起在一个办公室里面，中间坐着HR，边上还有个男人（后面才知道那是大老板灰灰）。 首先依次自我介绍，看每个人的语言表达能力和心态。 其次HR对每个人提问，问的问题都不是专业性跟职位有关的，更多的是考验个人的素质和能力，比如应变能力，家庭影响，甚至是道德。 很有幸，最终成为了3个入职名单之一，在这家公司不说工资多高，毕竟当时是应届毕业生，但是真的可以学到很多东西，对一个人的个人成长甚至是以后的职场定位都可以作为很好的基点。

英文自我介绍，一面过了会有主管二面，简单聊几句英文就好，不用太紧张，大多问一些简单的问题，公司环境不错。

群面，关于沙漠求生的无领导小组讨论。

一个笔试(java基础题和智力题)和两轮面试(基础技术面和项目经验面)

目前在等三面~一面主要根据简历来问，问了最近的一个java web项目，堆和栈的区别，io和nio的区别，hadoop内部排序算法，maven打war包，linux常用命令，hashmap与hashtable的区别，gc root。感觉还好，很多问题浅尝辄止，没有深究，我也都答出来了，没有冷场。二面基本上专问项目。后台架构，项目中用到的设计模式，socket长连接的实现原理，对字节码的操作。

两轮面试，一般都是先hr，然后部门经理