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先是人力资源面，想让我从酒店其它部门开始，接着是前厅负责人面，希望用英语交流

就是进去先填写了一张基本的简历表，然后人事单面，先面英语，一张纸上好几段英语，挑一段读出来并且翻译，中间有个外国地名不认识，我卡住了说不认识，人事很好的跟我说怎么读，还说这个不要紧，可能是还没毕业，所以只能以实习生身份进去，所以面试不是很难

先机试，后面试，聊了几句就完了

我是先在携程的官网上投的简历，周五上午投， 下午接到面试通知，下周一过去面试的，一周后体检并复试的。

招聘上写的是业务经理，而且没有绩效工资，还以为是属于业务管理或业务对接，跑过去，原来就是一个拉业务的，有多少做多少，没有区域的划分，只要量就可以了。 一直以来对他们家的看法是，OTA第一，技术强大支持，数据分析为辅，深度挖掘客户的CRM 专家，搞了半天，也就是这样子的啦，没有标准化流程的。 问的问题其实也就是常规的，自我介绍，优势劣势，如何开展工作等等，所以不要无论那场面试，其实都是类似的，不过太紧张。 不过不要自认为自己是同等大公司出来的就掉以轻心，提前做好准备是必须的。这也是一次教训吧。 还有，这个行业绝大多数都是按最低标准来交五险一金的，因为后来看到他们在我面试的职位上加上了绩效奖金，所以猜测的。诶，这个行业就这个样子，没办法了。

凉凉，第一轮就被刷了。我专业与携程并不相关，只是普普通通的大学生，既没有优势也没有工作经验，本来看着专业不限才来的，总而言之还是自己能力不够，怨不得人。 面试的时候是2v4，已经下午，可能人已经够了，面试官看起来有点严肃和不耐烦，全程几乎没有笑容。

亲和力还行，就是最后说，过两天说面试结果，估计是委婉的回答了，一般他们都是面试完，就给复试单的。