慕尼黑再保险

由于异地，视频面试的，面试简单高效，没用自我介绍，一上来用人部门领导直接问问题首先对工作情况做了些询问，问的比较仔细，也要求回答的仔细然后相关工作做了一些询问，比如如果让你开展一项工作，你如何开展最后问了对营业货车现状的理解。

首先是猎头先联系，后来推到HR，我提前了五分钟到达面试地点，结果给HR打电话被挂掉，到了整点面试官说，问我为什么要提前给她打电话，在那等着就完了，我也是很无语，我只是提前了五分钟。所以建议，之后面试的人不要提前。门口前台是一个大叔，我都惊讶了，不过态度挺好的，讲真比面试我的人亲和很多。 然后正式进入面试，一共两个面试官，先自我介绍，我主动英文介绍了自己，再然后其中一个面试官问了一些常规的英文问题，例如：为什么离职？之前工作的主要职责？为什么看这个机会？对我们公司有什么了解？这些都是用英文问的，但面试官英文也是average水平，正常都能听懂，也不难。然后问了一个关键的问题，对公司业务有什么了解，建议大家先查一下，不然HR觉得你不知道太多公司业务内容会竖起眉毛，而且会一脸嫌弃的表情，虽然我后来也委婉的说了现在不知道太多之后会有培训之类的。但也没什么用，摊手。 HR整体非常强势，喜欢压力面试，对候选者不是很尊重，如果看不上你就会问几个问题戛然而止，表示自己没什么问题了，非常快的结束了面试，给候选者非常不好的面试体验。哦对，基本问了20分钟英文面试，之后另一个面试官自动切换成中文了，还有一些问题可以share给大家：分享之前工作遇到的最大压力，和遇到最大的挑战。介绍部门结构等。最后我想说，可能我和保险这个行业，或者这个公司气场不合吧，整体面试30分钟左右，其实面试是双向选择，请大家擦亮双眼，希望我的分享能给大家一些帮助。

一进去，是在上海华能大厦里面，一栋楼都是永诚财险的，进去之后发现男生基本上都是穿的西装，女生都还好，印象分还不错。进去先花了二十分钟做了8道基础题，涵盖了简单的概率题、寿险精算题算deferred death probability、correlation coefficient、time value of money (PV&FV的关系)、数字推算逻辑题等。 做完题之后，稍等了一下，开始面试，一共有4个人，一个HR领导，一个精算部门领导，两个部门前辈。在等两位领导的时候，已经跟两位前辈简单聊了一下，主要是部门领导提问，有关简历上的个人学术背景，家庭背景问题，没有什么特别technical的问题，没有要求非得回答的很细节，主要的关注点是在性格方面。 最后面完的时候，领导让前辈带我逛了一下公司，公司有食堂可以吃早饭和中饭，还有健身房！这个是最吸引我的一点~好感度又噌噌噌上升。总的来说，还挺不错的公司，而且部门前辈以及领导都比较随和，好接触。

HR跟招实习生的主管负责面试，主要根据简历提问，以及提出实习岗位的一些要求，看是否满足，过程比较轻松简单。

自身情况：BJ不知名财经211 大三年级 专业保险 成绩前5% 一等奖学金 无商赛 通过北美两门考试 无实习经历投递职位：保险精算管理咨询实习生投递经历：在韦莱韬悦人才招聘的公众号投的简历，只是觉得投递简历很方便没有四大那些流程，一周之后左右的周四下午收到电话，周五上午去面试。 面试情况：单面，25-30分钟左右，一个HR一个项目组的小姐姐。中文面试，进去之前有一个中央财经大学的可爱的小姐姐出来，所以当天应该是安排了很多个人单面。 面试流程：1.先自我介绍一下（按自己之前准备的，加了一点点贴近岗位的，说了自己很想从事精算的意愿、选择精算的原因、选择WTW的原因、之后的职业路径规划）;2.面试官针对简历提问题，把自己简历上的两个科研经历、两个建模经历都问了，并且问的特别细（建议之后的小伙伴一定要特别熟悉自己的简历）;3.简历上的学生活动没有问，感觉技术岗位人家也不需要你多活泼、多活跃;4.之后主要问了很多的精算模型，包括养老金的计算模型、准备金的计算的模型、还有一些生存模型，自己有的回答上来，有的没回答上来，确实没有学过。个人感觉WTW还是偏重于学生的专业知识素养，而不需要多么玄幻的经历，踏踏实实就好;5.小姐姐特别问了许多编程语言，R SAS  VBA，还强调工作会很辛苦，要和项目组待在一起，一周要四天以上，大家要一起讨论一起建模，一定要会编程语言，并且一定要有抗压性，一定要积极好学;6.并且人家让我提问了很多问题，其实觉得这个还是靠事前的了解吧，如果事前没有准备，没有对岗位进行了解，其实提不出有价值的问题。面试问题会在下面写出来，祝大家都能成功啦！

面试前问HR会不会有专业问题，答说基本就是看看个人经历，十分开心的准备了下过往的经历，然后去面试，上来第一个问题就是要求列下各种准备金的数量大小，表示不会。接着问国内保险业有哪些准备金，之前看了下，没记住，接着硬着头皮说不会。最后问各种technical skill，基本也是不会。嗯，就是跪的如此深。

周末接到力众HR的电话，聊了一些基本情况，说会在周一上午再次打来电话确认面试时间。结果周一一直没有电话，我周二早上又回拨后HR就说那你就今天中午过来面试吧。中午过去正好是他们的午休时间，公司没有什么人，然后和我通过电话的面试官来和我面试（后来发现此人其实即公司老板）。 先拿出一份试题1小时时间让我做，大概4、5页的数学regression相关题目。由于我已经毕业几年了，很多这种数学公式印象不深，且面试前不知道有笔试，所以自己认为试题不会答的很好。于是又去把老板叫回来，表示这些题如果我不提前准备，并不能答出理想成绩，所以选择不作答。老板一听，说那也行，就直接面试吧（真没想到还能这样操作）。聊了两句听说我是国外学校毕业，老板说那就直接英文面试吧，于是大概半小时的时间就是英文面试。由于老板不是精算相关领域出身，所以并没有问什么专业问题，基本就是问一些为什么选择这个行业，自己有什么优势，对保险行业有什么看法之类的常规HR会提出的问题。感觉只要英文流利，自信点儿，大声一直说说说，老板就觉得不错。嗯，老板似乎对英文好的员工印象很好。  所以建议来面试大家伙儿，好好练练英文，如果能顺利和老板英文面谈，基本成功通过的几率很大。对于英文好的员工，似乎薪资方面也比较好谈一些。看到网上很多人对这家公司评价很不好，说做的很多都是别的保险公司甩来的脏活儿，但是我觉得精算岗问题似乎没那么严重。可能在这方面，克服或者客户经理方面的工作水比较深。以上就是我的面试经验，希望分享给大家~