永诚财产保险公司

面试的是实习生岗位，笔试是一份英文测试卷，一些简单的数学运算和一篇小作文。过几天收到面试通知，流程大概就是自我介绍，就简历上面的项目提几个问题，给我的感觉更多是想了解多一点你做的项目。然后介绍一下他做了小组做的东西，用到的技术等。总体下来大概半个小时。

1、邮件面试投递完简历后，HR进行了回应，邀约面试。两道面试题目：画出某保险产品的思维导图，还一题目忘了； 2、视频面试Boss亲自面试（中精协会创始人之一）先问了人寿保险的分类、又出了一题算保费的题目。

周末接到力众HR的电话，聊了一些基本情况，说会在周一上午再次打来电话确认面试时间。结果周一一直没有电话，我周二早上又回拨后HR就说那你就今天中午过来面试吧。中午过去正好是他们的午休时间，公司没有什么人，然后和我通过电话的面试官来和我面试（后来发现此人其实即公司老板）。 先拿出一份试题1小时时间让我做，大概4、5页的数学regression相关题目。由于我已经毕业几年了，很多这种数学公式印象不深，且面试前不知道有笔试，所以自己认为试题不会答的很好。于是又去把老板叫回来，表示这些题如果我不提前准备，并不能答出理想成绩，所以选择不作答。老板一听，说那也行，就直接面试吧（真没想到还能这样操作）。聊了两句听说我是国外学校毕业，老板说那就直接英文面试吧，于是大概半小时的时间就是英文面试。由于老板不是精算相关领域出身，所以并没有问什么专业问题，基本就是问一些为什么选择这个行业，自己有什么优势，对保险行业有什么看法之类的常规HR会提出的问题。感觉只要英文流利，自信点儿，大声一直说说说，老板就觉得不错。嗯，老板似乎对英文好的员工印象很好。  所以建议来面试大家伙儿，好好练练英文，如果能顺利和老板英文面谈，基本成功通过的几率很大。对于英文好的员工，似乎薪资方面也比较好谈一些。看到网上很多人对这家公司评价很不好，说做的很多都是别的保险公司甩来的脏活儿，但是我觉得精算岗问题似乎没那么严重。可能在这方面，克服或者客户经理方面的工作水比较深。以上就是我的面试经验，希望分享给大家~

人事倒是挺热心的，直接和xxx面的，xxx就感觉就非常的不专业，对精算不了解为啥不找个专业的来面呢？对保险方面的合规性也不了解，还无知的鄙视同行业，然后还想说服你，就很可笑。问业务，说他们啥都做，问岗位，一个岗位做定价和准备金，未决就未决，还故意炫耀一下似的，说我们准备金不仅做未决，还做IBNR，我寻思着这不是一个东西嘛？就合规性质疑了对方几句，答不上来就说看来你还不懂新时代的方式，整的像在面**组织一样。最后我也懒得面了，怼了她几句就结束面试了。

约了下午四点，三点五十给HR打电话，亲自来接。在会议室等了25分钟，带入面试室。四个面试官，两个业务领导，两个人事，从自我介绍到业务细节，还问了一些个人生活，大概五十分钟。人事领导说，大概一周通知。出来时HR送到电梯，说流程慢，估计两周。希望好运。

由于异地，视频面试的，面试简单高效，没用自我介绍，一上来用人部门领导直接问问题首先对工作情况做了些询问，问的比较仔细，也要求回答的仔细然后相关工作做了一些询问，比如如果让你开展一项工作，你如何开展最后问了对营业货车现状的理解。