美国礼来

面试官是销售的主管，表面看起来比较严肃，但其实人也比较和蔼，只要把过往经验较为详细的叙述一遍，中间可能会提问一些以往经历的细节，但只要是自己亲身经历的，一般都比较好回答，整体而言没有太大难度，平常对待即可。

感觉有点傲慢啊，叫我过去只是问了几个基础的问题，然后说你这边基本情况我已经了解清楚了，做好登记了，你可以回去了，妈耶，这种这么基础的问题你电话问不就行了，hr你既然觉得我没戏你还叫我去面试干嘛哦?准备三小时，面试三分钟，淦。

面试两轮，第一轮是简单的了解沟通，看有哪些优势展会，能否记住展会中的重点，面试时表达比较积极，最后讲了工作内容跟薪资要求提成等。第二次面试是更深一步了解工作内容。平均每天电话量60个，客户公司分配，还算可以。

20min无领导小组面试，3min总结，20min压力面试提问环节。

校招投简历，上千人中选出几十人群面，做了测试题，要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试，包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可，导致游戏环节放松了警惕，没有注意团队协作和做事思路，只顾自己玩的痛快了，最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们，记得游戏环节不是让你放松的，HR会说大家放松一下玩个游戏，但是他们是骗我们的，游戏环节也很重要。

先说说初试吧，大家都知道飞亚达采取的是现场接受简历，1分钟压力面。不管是在哪个校区宣讲，人总是超级多，过道全是人。西安站营销管理人超多，交大有一场，我参加的是西北大学的校园宣讲（听说因为以前有师兄在飞亚达，混得不错所以选择在西北大有一场），初试就是简短的回答问题，用三个词语形容你的性格，假如你是其他专业（非营销类）应聘的又是营销管理，HR很可能问你你学习的是***专业，为什么要选择营销管理呢？还有就是你最大的缺点是什么，最好不要有反应时间，也可以总结其他面经来做准备。

在高德大厦，属于他们的办公地点之一，环境一般，牡丹园地铁站下车走8分钟左右。因为没有经验，所以面试官会简单讲解工作内容，面试官态度认真，礼貌。我这属于技术类型的销售岗，所以还会有入职培训。从面谈中了解到，销售更具体的工作内容，譬如应酬，譬如到甲方办公处销售自家产品，口才脸皮都要有。 后来惊奇的发现，学院路某985院校上课用的投影整套仪器是他们家的。