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1网上投简历得到面试机会 2电话沟通背景了解 3公司面试填写表格 4英语测试 5单面

我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。

直接见了相关的领导，主要问了以前的工作经理，为什么离职等问题，家庭情况，来这里以后的计划打算，能否尽快入职，对成本控制，工程管理方面的相关思路，以后的置业工作规划，谈谈自己的优缺点等等。

开始人来的比较少，所以等了一会直接进去，主面试官是大区经理，区域经理在后面坐。本来是两次面试，但由于刚开始来的人不多，所以直接一面二面先后进行。群面是简要的自我介绍，还有小组讨论，内容是关于幸福的关键词，三个。讨论出来爱、归属感、知足，然后我总结发言。由于是销售岗位，所以大区经理点评的时候，批判了满足感，增加了获得后的满足感，之后提问最挫败的一件事，对每个人点评一下，完成了，最后很意外的是直接宣布面试结果，被录取，下午签三方协议，由于感觉工资很低，没签

1、群面 题目为：让小组用A4纸做座椅，要求有扶手，有靠背，能调解，能旋转，并能随40页纸书的重量。并且要求考虑成本，以150元以下做成（A4纸一张50元，胶水涂一次2元，透明胶一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，测试承重5元一次等） 我们讨论花的时间太久，最后勉强做出了椅子，但是没能承重，不过我是作为陈述人，很好的介绍了我们的创意，并解释了我们的承重问题，当天晚上得到第二天的面试通知。 2、一对一面试 基本是针对简历询问，也问了一些专业问题，还问了期望薪酬

先填表，简单的自我介绍，以及测试题目，有英语的。人事面完后，等通知，第二天部门经理面试，然后再通知第三面，

繁琐，没有直达性，比较苛刻，要求设计感