中投发展

一个很偶然的机会，走到小区楼下发现了这家酒店，也没看到是否招聘就冲进去了，当时正好是下午6点钟，接待我的人将我引到楼上办公室就离开了，推开办公室里面坐着几个大男人看着我，还翘着二郞腿，当时便有点局促退了出来，在外面等了一会出来个美女当时以为是人事经理，后来才知道是我们的财务。简单问了我几个问题填了份资料，便问我是要应聘什么岗位？说实话因为我不知道那个公司招什么工作便说我什么都会做，结果财务来一句连自己要应聘什么工作都不知道又怎么能做好工作？听此一言我便立马开始推销自己，详细讲述了自己的工作经历，结果人家华丽丽的来句履历很优秀但没有适合我的岗位，需招聘的岗位我不愿意做，经过我的再三询问财务告诉我现在人事岗位空缺但我没经验怕我做不好，这时候我突然记起来老公的工作就是人力资源总监，于是向财务推销自己可以尝试这份工作，并且愿意去学习，如果试用觉得我不合适我可以马上走人。当时态度很诚恳财务也同意了我的这个提议，然后第二天就开始去上班。后期跟财务混熟后聊天的时候她告诉我当时同意我试用的原因有二：1，我很努力的在争取这个试用的机会，觉得我对待工作会很努力而且老公也是相关的资深人士，可以适当取经。2，当时人事岗空缺有半个月，我争取这个岗位的时候也没谈待遇的问题，只提通过自己的努力便会获得工作的认可，自然待遇会公平对待。所以亲们，找工作的时候不妨多点耐性多点细节推销自己，可能会有意外不到的收获哦！真正有才干的人，HR是不愿意错过的，但前提你得把自己的才干展露出来一二让面试官看到。所以，勇敢的去推销自己，我们本身就是一个最好的商品！生活处处充满艺术和美好，祝好运！

自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。

1、初试，一对一； 2、复试，多对多。 重点谈一下复试。复试主要由蚂蚁物流的老板坐镇，然后加上他的助理、人力资源部的相关人员。我面试人力资源经理，对于集体面试，经历过几次，很正常，在上一家企业我就是通过集体面试战胜了其他10人被录用的，所以我很能接受集体面试。当然这只是一开始接到通知的时候觉得正常，当到了蚂蚁物流以后，坐下来等、和其他人聊的时候，就知道有多不专业了：同一轮面试的，岗位、岗位层级五花八门，有经理、有销售、有行政助理、市场专员。从人力资源经理被面试者的角度，姑且认为老板的目的是为了考验各个职业的角色融入度、团队适应吧。但是整个面试过程下来以后，我只想说一句：这是应届生集体面试的常用套路。最后最关键的是，面试人员投票，产生前三名，录用前三名，其余人员就是回去等通知，都知道，就是淘汰了！ 当时我和另外一名应聘人力资源经理的同志，下来交流的第一反应是：不会选择这家公司。原因如下： 1、整个面试过程，他们的老板表现出来的是傲慢、自大，并且如果要去那边工作，可能迎合老板的人会更容易生存。 2、一个人力资源从业者，面对一个连面试都极不专业的企业，试问，你选择他的兴趣还有多大？而且在提问环节，老板回答我的问题的时候，明确的表达，他们现在的人力资源已经属于领先地位，我就呵呵了！这话，去忽悠非人力资源从业者兴许好使！ 3、最重要的一点，一个企业的老板主导了诸如行政助理这样初级岗位的面试、录用，那么作为一个中层管理人员，连一个助理岗位你都没有用人话语权，你去干什么？ 综合总结：复试一开始，我就已经对蚂蚁完全不感兴趣了（基于我的职业来说），是一次完全浪费时间的面试，这种浪费 不是说自己不感兴趣的浪费，而是面试给自己展现出来的东西，觉得那是一种纯粹的浪费！

面试很复杂，先是交一份个人简历，后来需要填写各种信息表，还有性格测试题，写完就等着，大概一个小时，前台先面试，然后让回去等消息，一周后通知复试，面试官自我介绍是招聘专员，再等了一周说是老板面试，到了之后是个培训部的人员面试。 后来等待一周没有消息就继续面试别家公司，都入职新公司一周了接到消息让去4次面试放弃了，当初是很看好新能源才投递简历，面试流程繁琐，沟通素质也不高。

老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。

接到通知还是比较高兴的，毕竟是周志轩的公司，小有高大上的感觉。去到公司，环境很棒，装修考究，宽敞明亮，但办公室人很少（MM解释说都在外面开会）。安排在一个洽谈室坐下，然后就是填表做题，题目是SMCP性格测试题，40个问题。招聘MM颜值气质赞一个，但是可能气场不对，简单聊了几句，介绍介绍，就草草结束。然后，就没有然后了。

面试过程： 所谓的运营负责人来面试，面试官不是很懂HR专业知识，但聊得还挺好的，没有问的很深入，诧异的是说回去就发OFFER，第二天打电话过来说，老板要看下，需要再复试，想想很正常，也就继续第二轮，结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关，也欣然接受了，面了一会之后两人说出去商量一区，告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之，给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的，自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之，只是口头瞎承诺，未免有些太小儿科了。