蓝月亮

一面是群面，一共九个人。进行一个小组讨论，问题是跟实际运营过程中产品包装的问题，大家一起讨论得出结论。我讲的话并不多，讲到重点很重要。 二面是1V2，一个面试官面试我们两个。问的问题很杂，比如自己成功的经历，评价自己的导师，还有就是自己研究生期间最成功的三件事。 三面是视频面试，由人力资源总监面试，问了很多关于个人的问题。比较难回答的感觉就是个人缺点，我在这个问题上答的不是很好。 四面是部门经理面试，我没有收到通知。

一共面了三面，一面是无领导小组讨论，是一个川大的妹子做得leader，个人感觉她表现的很好，但最后却没有通过一面，让我很是惊讶。一面有10个人，只有西南财经大学的一个妹子和我进入了二面。 二面是结构化面试，三个人同时面试。HR问完一个人之后会再提个问给时间考虑，轮完之后再回答。问的问题很细：找工作的情况？实习时遇到问题一般怎么解决的？家庭情况？有无男女朋友？大学期间最遗憾的三件事情？最有成就感的事情？ 三面是在广州总部，进入终面的是7个妹子。最后只录用了一个人。怎么说呢？觉得有点搞不懂企业的录用原则。因为我觉得另两个表现很好地人应该能被录用，但结果也没收到通知。

一，人事专员电话面试，全面了解一下个人情况工作经历，只要给你打电话了，说明你符合公司要求，基本能通过。 二，部门同事面试，会问你期待薪资，为什么选择这个岗位，如果工作与生活冲突你怎么办之类之类的问题。 三，领导终面，先要做自我介绍，然后说一个你在上一份工作中独立完成的策划活动。气氛还是很轻松的

先是让你抽一个话题，做一个三分钟的即兴演讲，这个主要看运气，抽到什么太冷的话题就不好说了，不过一起去的说是可以换一次话题，觉得不好说的话直接跟面试官提出来应该没问题。然后就是给一个案例进行小组讨论，HR就在一边看着，然后选一个人来阐述讨论结果。总之，我认为表现最好的那个女生没通过一面，不知道选人的标准是什么。

一面是在学校面试，是群面+压力面，感觉还可以，竞争的人挺多的，感觉在群面的时候能够在关键时刻提出较为恰当的意见还是挺重要的 二面一对一进行具体面试，主要是根据你的简历进行具体提问，然后才看看与该岗位的匹配度 最后一面是在公司进行面试，属于压力面试，这个环节最好做到镇定自若，多微笑，不要紧张，没有很刁难对方，感觉还可以。 当天晚上就收到通过的通知

初面过后大概过了半个月才收到二面通知。 约好是下午两点的，结果面试官有事，活活让我们等了一个半小时。。。真刺激 初面是无领导小组面试，没啥可说的。 二面在蓝月亮总部，一个面试官对3个应聘者。 主要针对简历来问问题。 “3分钟自我介绍，包括家庭情况，是否有男女朋友” “为什么要选择这个岗位” “你最大的成就是什么？” “说出你自己的3个优点” “对你影响最大的人是谁？” 以上几个问题是面试官必定会问到的。 此外，面试官会抓着你的一个问题一直问。 下面我简单还原一下我面试时，旁边一女生和面试官的对话。 女：“我比较喜欢出去闯，去各个城市工作、旅游。” 面：“那你最想去哪个城市呢？” 女：“额，，，（感觉她自己都没有想好，在这里沉思了一下），我觉得我最想去厦门。” 面：“为什么想去厦门呢？” 女：“因为我比较向往，而且他是一个旅游城市。。。（记不清了）。” 面：“旅游城市有很多呀，为什么偏偏选择厦门呢？” 女：“因为我觉得厦门.....（反正就是说怎么怎么好，但是一听就知道是现编的，因为她开始有点紧张了）。” 面：“那好吧！” 通过以上对话，不难发现，面试官喜欢从一个问题追问，让你感觉到压力，被她的思路引导。 这位女生前面说想去各个城市发展，但是后面却被引导到了厦门，感觉自相矛盾。。。 我也查了其他面经，大家都反应蓝月亮喜欢这样干~。 所以大家面试的时候要冷静。

第一轮面试为一分钟即兴演讲，第二轮面试为无领导小组讨论，讨论完之后hr会向每个人提问，第三轮为综合面试，一对三，感觉就是随便聊聊天，问和自己简历相关的问题，第四轮就不知道了，第三轮被刷。