恒生电子

1.面试北京地区实施工程师。面试共两轮，都是技术面。第一轮面试是部门经理，第二轮面试是片区经理。2.面试题目，linux基础命令，sql，存储过程，项目中用到的技术和难题。3.客户多是银行，证券等金融机构，客户群体高端。4.面试之后，hr小姐姐电话聊薪资，这里，点名表扬北京地区hr小姐姐。公司的薪资、福利、规章制度介绍很详细，声音又好听，讲话还温柔，长的还漂亮。给人如沐春风的感觉。

一面是一个实施的负责人。主要就是自己介绍下自己，重要的是要大方，不能怯场。问了一些基本的技术问题，很简单，主要是问你工作的态度。 二面是部门经理，很有亲和力，跟领导谈了一个小时，什么都谈，面试很成功。 个人觉得主要是态度，还有勤奋，恒生是一个好的平台。

先笔试，全是数据库的东西，然后面试面试官问了一些项目方面的东西，然后开始聊人品问题很奇怪。估计没戏了。

面试的是技术支持岗位，在面试之前就觉得选择实施方向。技术支持参加人数在我那个场次相比开发还是比较少的。操作系统，Java or c，sql，有一两个部分正确率高，就基本可以进入笔试。注意选择题多选没分，少选一半。 第一轮面试是2对6，8，10，不同岗位数量不同。群面的难点在于如何留下突出印象，优点也在于一旦有亮点和同组相比之下就会更明显。推荐知乎上关于如果做好自我介绍的文章，还有了解结构性思维（感谢我妈假期专门拿来他们公司培训PPT给我讲了一遍），有助于在介绍项目经验时抓住关键信息，富有逻辑性的表达即使是旁观者都会暗暗加分（实在是没有对比没有伤害，一组总有人有项目经历但是表达上完全没有体现个人在项目中的角色，也没说出解决问题的方法和技术）。恒生的群面比较人性化的是没有限制时间，自我介绍和项目介绍都是，我推荐两项结合起来说，后面再具体提。同时面试官要么看着你，要么在记录或者阅读你的简历，没有忽略你的感觉。 二面是大概是部门主管的面试，在房间里一对一。同样的态度良好而且会紧跟着你说的记录信息。他手头的简历会有一面的一些记录，所以记住一面问你的问题，需要做准备。技术支持这个岗位我和我看的面经都没有就技术进行太多询问，但是会对你的综合能力尤其是初年暴露出来可能会不适合本岗位的点进行深入询问。最后我再说下我在面试前针对性地做的一些准备。 首先我建议考虑着装，在场的穿正装的寥寥无几，但是面试官是着正装的，可以简单的衬衫 西裤。也可以简单的休闲服，越精神越好。其次也是我准备最多的，自我介绍。亮点要自己搬出来，就当自己在相亲或者销售一样产品似的。亮点契合岗位and公司需求（见岗位详情和百度同类岗位），结合项目经验或者学生活动经验支撑这些亮点。最后就是对问答的全方面准备，一面会看成绩单和简历，针对这上面的不足和优势要充分挖掘。我做了三方面准备，个人特点和校园活动/个人经历，职业规划和对岗位的认知，还有技术知识（重点就是Linux基本操作和SQL语句）。 一面第二轮面试官问的问题要记录好回去补充，二面一定会针对这些情况细问。最后感谢之前写下面经的同学，提供了非常丰富的问题素材。祝其他同学也可以在恒生或者其他公司上岸。

初试面试官给人感觉不错，复试时面试官有问题，连加班问题都没达成一致就让人事电话联系我薪水待遇方面的事情，说是每天无偿加班到十点，周末也要来一天，这把人当奴隶了，没有调休和加班费。还有就是给不了那么多薪水就拿出差补贴凑数，因为在上海是有150块一天的出差补贴。人事小姐姐和初试官不错，由于复试官的问题我拒绝了。

是校招的时候参加的恒生的招聘。笔试感觉都过，第一轮面试是群面，主要让介绍一下自己的学习经历和简历上写的项目之类的，没有问技术性问题，只是问了几个态度类问题和是否了解职位之类。 然后二面，是技术总监吧，也没有详细谈技术类问题，还是聊了聊项目之类，然后第二天就发offer了。

1.先是人事拿了一份试卷，时间好像是一个小时。 2.当时部门领导出差，由另一个部门领导过来面试，先作自我介绍。 3.对着他事先拟定好的文档问问题，没有问什么技术性的问题，问了一个“如果客户的服务器突然崩溃了，你怎么办？”，“如果和你一起出差的同事因为有事离开了工作现场，剩你一个人怎么办？”，“你的学历比别人弱，你认为你能脱颖而出吗？”