迅达电梯

开始英文自我介绍，接着让我英文叙述组织过的一个活动表现团队合作，这一段对我来说却是有难度，不过面试官人特别好，努力的听着，我感觉很不好意思；接下来就聊天，问为什么选择这样的岗位，专业匹配度不好怎么想的？等

一面部门经理和hr经理，问题很详细，比较专业，二面工厂总经理，以为已经基本靠谱了，木想到竟然技术方面问得比部门经理还细，醉了～完了后让等一轮总监面试，不知道是不是婉拒，待遇什么都没谈，感觉希望不大。hr问我手头有木有offer，有的话先签，这边不能保证什么，言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢，战线拉得很长，感觉根本不急着招人，慢慢挑，所以想进去的童鞋要耐心等待

在迅达面试是好几年前的事了，当时上海工厂还在汶水路，没搬到嘉定呢那是直属领导和hrm一起面我，感觉hrm很会判断人的心理状态等等，结果感觉面的不太好，但一周后还收到offer了呢，可能其他面试的人更不好吧，哈哈，虽然在那边做了没几个月，但是还是不错的一段经历。

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。

和网上说的一样，先投简历，再就是上传视频，视频如果通过了就有电话面试。电话面试全英文，其实我觉得全英文面试没啥意义，问的都是一些没有油盐的问题，无非都是你对我们了不了解啊，你为什么要加入我们啊，问题本身是没什么水平的，只是为了考察英文而问。大多数工科生的口语不是很好，大环境决定了口语缺乏锻炼，所以，在我看来你能用英文熟练交流不是特长，只是工作环境促使你这样的，你不能用英文熟练交流也不是能力不足，只是锻炼少了而已。我对HR的态度持保留意见，没网上说那么好，也或许没有我想的那么差吧。

面的是上海工厂，挺大的。去了直接等了好久，人事缓缓的过来，随便聊了两句，基本就是问了一下简历的内容，你对迅达的了解。然后她简单介绍了一下工作内容。没问题的话就带我去了部门经理那里，刚开始部门经理让英文自我介绍，介绍到一半，一个女的搬凳子进来，说她是部门里面的小领导，这个职位是汇报给她。然后这过程中俩人搬凳子，根本没听我介绍。然后开始问你对数字是否了解，问了一下逻辑统计小故事题目，然后口头翻译了一篇关于电梯的文章，又让我看了一张图纸，随便问了几个问题。过程中感觉对方对我数字不是敏感这点很不满意，因为该职位说是天天和预算打交道。其他看着二位都很淡定，之后再没消息，证明我的感觉是对的。

去的嘉定新厂区面试，环境很不错，面试先是部门主管，问了些简历上的问题，然后，针对机械行业的知识，聊了很多，有些很细节方面，也明确暂时忘了，对方也没细究，还有比如：粗糙度、公差之类的基本知识，也聊了质量方面的管理工具等等，最后用英语简要的聊了会。 然后就是安排去部门经理面试，不过经理很忙，等了大概一个小时，聊得也不多，毕竟领导很忙。